职务专利的基本权利和分类

职务专利的发明人和设计人应有相应奖金和报酬;、应设立申请科研成果奖、应声明自己是该专利的发明人和设计人。职务专利分为职务内和职务外的专利。如果想了解更多信息的话，就请你阅读下列文章。 

一、职务专利应给予发明人哪些基本权利

1.职务专利的发明人和设计人有权在专利文件中声明自己是该专利的发明人和设计人。 

2.职务专利的发明人、设计人可获得奖金和报酬。 

3. 职务专利的发明人或者设计人可以依照《发明奖条例》的规定申请科研成果奖。 依照专利法第六条、第十六条的规定，职务发明创造申请专利的权利和专利权属于单位的，发明人或者设计人有权获得报酬。

二、职务专利的分类有哪些

1.在执行单位任务中完成的发明创造。包括以下三种情况：

（1）发明人在工作中完成的发明创造，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位负有向劳动者支付报酬的义务，而完成合同规定范围内的劳动任务则是劳动者的基本权利义务，因而此时劳动者所创造出的劳动成果应当归属于用人单位。

（2）在现实生活中，单位员工不仅应承担单位范围内的工作，还应接受超出单位工作范围的任务。 因此，对公司章程中“单位任务”一词的理解存在两种不同的情况。 单位交办工作以外的任务，通常是指单位交办的短期或临时性任务，如合作开发、组织解决关键问题、接受委托等。 这些任务的完成与单位的宏观指导、具体规划的制定、责任的承担和必要的物质条件密切相关，属于职务发明创造。

（3）退职、退休或改派后一年内作出的与前雇主所从事的工作或雇主所指派的任务有关的发明创造。

2.主要利用单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)进行的发明创造，但是，如果仅仅使用了少量的物质技术条件，并且这种物质条件的使用与发明的完成无关，则不能认定为职务发明。