残疾人保障金的计算方法是什么

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

一、残疾人保障金的计算方法

1.残疾人保障基金征收标准：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.7％-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资*60％。

2.残疾人就业达不到规定比例的，用人单位应当按照差额全额收取保障金：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×1.5％-已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。

二、残疾人保障金的筹集方式

1.国家福利模式，责任主体是国家，筹资来源是一般税收（不是单独开征社会保障税），待遇根据个人和家庭需要确定，与个人能力、纳税多少不相关。

2.社会保险模式，责任主体是劳资双方，筹资来源是社会保险，待遇根据个人缴费基数、缴费年限，强调缴费义务与享受权益的相关性确定。

3.个人储蓄型保障制度，责任主体是个人，筹资来源是个人工资储蓄，待遇取决于个人储蓄和投资回报的多少。

三、残疾人就业保障金的定义

残疾人就业保障金是本单位正式职工或依法与本单位签订一年以上(含一年)劳动合同的职工，所在单位按国家规定缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》。被安排的残疾军人和致残人员，符合国务院规定的残疾标准并持有《中华人民共和国残疾人证》的，方可纳入安置比例。