残疾人就业保障金的计算比例是多少？

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就业保障金

提问时间:2022-01-05 14:46:15

残疾人就业保障金的计算比例是什么?　残疾人就业保障金一年交一次,　　2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；保障金年缴纳额=×上年用人单位在职职工年平均工资。大部分地区比例是1.5%。

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回答 | 共3个

吴佳鑫

从业6年

商标注册商标转让国际商标注册

所在地区:三亚市

咨询解答:752

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保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
大部分地区比例是1.5%。
以下城市特殊情况
1.6%：合肥、长春、郑州、成都、福州
1.7% 北京

2022-01-05 14:52:56

邵若飞

从业5年

ICP许可证食品经营许可证

所在地区:贵阳市

咨询解答:375

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残疾人就业保障金每年发放一次。

征缴标准：本单位每年应缴纳的残疾人就业保障金=(上年度职工总数×1.5%-本单位安排的残疾人职工总数)×年应纳税工资×征缴比例

A、上一年度职工总数：指上一年度计算的应纳税工资数；

B、本单位安排的残疾人总数：指经张家港市残疾人劳务部门批准的人数；

C、年应纳税工资：按12000元计算；

D、收付款比例：

1、职工总数在500人以下的，收付比例为50%；

2、从业人员总数在500人至5000人之间的，500人以下的，按从业人员总数的50%征收。

3、员工总数在5000人以上的，收付比例为30%。

例如：A单位有职工300人，其中2人已被批准伤残，应缴伤残保险基金等于(300×1.5-2)×12000×50%15000元。

2022-01-05 14:48:39

汪安柯

从业2年

商标驳回复审软著申请

所在地区:天津市

咨询解答:504

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在我国，残疾人就业必须动员起来，依靠全社会力量，残疾人就业必须分散、按比例安排，不同于以往单一的就业渠道、多形式、多层次的有效解决残疾人就业问题。发展残疾人事业是全社会的责任和义务。国家以法律形式规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业。残疾人就业以比例安置为主，与其他形式的残疾人就业并举，促进了残疾人事业发展。同时，也可以更方便残疾人融入社会，增加理解和尊重。计算的比例是安置比例，一般是1.5%。一些地区根据自己的情况进行调控，比如北京的1.7%。

2022-01-05 14:46:16

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