如何保护外国企业代表处直接雇用的中国员工的权益

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外国企业代表

提问时间:2021-12-21 16:54:38

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。作为外企代表机构,在中国境内没有用工权,其直接招用中国籍员工的行为属于违法行为,双方的关系不属于劳动争议,而应该属于劳务合同关系.

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回答 | 共3个

孔秋菊

从业2年

商标转让

所在地区:西安市

咨询解答:56

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你应该问他们你违反了什么规则，然后再问律师事务所这是不是合理的。严格地说，他们有权解雇你，但这必须在法律的范围内。但事实上，在大多数情况下，他们的所作所为都是非法的。你必须为之奋斗。祝你好运~

2021-12-21 16:58:47

程文裔

从业5年

专利撰写发明专利申请

所在地区:丽江市

咨询解答:710

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外国企业常驻代表机构招聘中国员工时，必须委托外事服务单位办理招聘事宜，不得私自或者委托其他单位或者个人招聘中国员工。因此，外企代表处的定义是只作为联系业务的办事处，本身没有人权。必须委托国家法律规定的外事服务公司聘用中国员工，外企办事机构为实际用人单位。外服公司为派遣单位，劳动者与外服公司为劳动合同关系，与外企代表处无直接劳动合同关系。发生拖欠工资、解除劳动合同纠纷等劳动争议的，劳动者一般将外服公司列为仲裁申请人或被告，外企代表处只能按照派遣合同提供劳动岗位和工作条件。根据中国法律履行法定工时等义务，除该义务外，外企代表处一般不能作为劳动仲裁的应诉方。

作为外企代表处，其在中国无权使用工作，其直接招聘中国员工是非法的。双方关系不是劳动争议，而应属于劳动合同关系。

2021-12-21 16:57:08

李龙

从业9年

国际商标注册注册商标

所在地区:福州市

咨询解答:398

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(一)因确认劳动关系发生争议的；(二)因订立、履行、变更、终止、终止劳动合同而产生的纠纷；(三)因退市、撤职、辞职、辞职引起的纠纷；(四)工作时间、睡觉休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生纠纷的；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。从上述规定可以看出，用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论是谁的劳动争议，只要在中华人民共和国境内，均适用本法。不要片面地认为外国企业可以为所欲为，凌驾于法律之上。如果你想保护你的劳动权益，你必须做你现在必须做的事情：重要的是你是否还有劳动合同。保管好相关的工作凭证{工作证、工作号牌(最好有您的名字)}。月度工资单；工资单或银行工资单或工资卡。如果您是电子签到，最好用相机给考勤机拍照。要小心形成证据链条，否则就白忙了。是否有存款单(任何存款单都可以，必须有单位公章或经营者签字)。如果有的话，不要先交上去，这是重要的证据之一。

2021-12-21 16:54:42

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