面试的时候人家问你你有什么缺点和不足，应该怎么回答？

这个回答其实是有针对性的，你面试的工作需要你具备什么样的优点，你就根据自己的性格说出那个最符合的优点。比如你去一家创业型公司，你可以说你思维活跃，富有创造性，勤奋肯干，还有就是没有对象（不需要时间耍朋友）

问你有什么缺点，可以说自己性格太直率。总之无论是优点还是缺点都不能影响到工作，因为你是找工作的，如果你的性格影响到工作那就不妙，其次你要充分做好功课，了解你面试这家单位的情况，对症下药

这个问题是很多面试官们经常会涉及到的话题！没有标准答案，根据自身情况，切实可行即可。

从以下几方面回答，我觉得较为合理：

①不宜说自己没缺点。?例如：办事比较死板，易较真。虽是缺点，说明你有原则性。

②不宜把那些明显的优点说成缺点。?

③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。?例如：你应聘的是管理岗位，不宜说自己不善言辞，遇事容易紧张，公共场合容易怯场。

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。?例如：说自己吃喝嫖赌抽样样精通，我想任何单位都需要重新考虑的。

⑤态度诚恳，切合实际，不胡编乱造。

总结：态度决定一切，细节决定成败！态度是行动的前提，决定你人生高度的不是你的才能，而是你的态度。在任何工作岗位上都要有十分的敬业精神，每种工作都可以干的很优秀！！

这是考察面试者自我认知的一部分。

建议：结合岗位要求，突出长处，淡化短板，如果讲一个让人信服的数据案例，在案例中体现自身优缺点是最好的。

好的面试者，最基本的是一个讲述者，而如果讲了一个真实，生动，数据化，逻辑连贯，人物复杂，内容跌宕起伏，而在这个故事中你是绝对的主角的话，那你面试成功的可能性就加大了。

但是我参与上万场面试，在目前大部分企业，最终拍板的用人部门领导，面试结束的时候大部分会说：

这人我感觉还行，挺对感觉，通知入职吧。

所以，面试没有统一应对方案，随缘吧。

客观的评价自己的优缺点。

主要突出自己与对方公司相匹配的优点。希望对你有帮助，谢谢

在职场中混了多年的人都知道，面试官并不是想要知道你的真正缺点和不足，问这样的问题无非就是给你挖个坑，看一下你的应变能力如何，回答这样的问题要根据自己的工作岗位进行定位，有些缺点恰恰正是这工作岗位所需要具备的一种特质，表面上说自己的缺点，实际是在说自己的优点。

面试中，考官为什么要让你说出自己的优势和不足？这跟报考的岗位有什么关系？

其实，考官让你进行自我认知，可以从你的自我评价中，了解你的性格特征，价值观，人生观甚至情绪的变化，从而看出你是否能胜任这样的岗位。

那么对于这种自我能力的认知题型，我们该如何去作答？

1.如果是公务员或者事业单位，回答时不能透露自己的信息（名字、岗位、职业代码等等）。

2.总体概括，回答时逻辑要清晰，不要想到哪说到哪。

3.我们要知道，一个人不可能是十全十美，所以不要从头到尾都在说优点，显得不真诚。

4.说优点要有论证，要展示具体的成果，用数据和取得的成绩进行说明，避免空话连篇，无说服力。

5.所举优点和实例要能够与岗位有机的相结合，保证答题的有效性。

6.最后，回答问题要注意虚实结合，对于优点要量身打造，突出重点，避免说出致命性的缺点，说完能够自圆其说。

对于这样的题型，我给你一个模板参考：

优点三个＋缺点一个

①别说的优点：尊纪守法，无不良记录、有远大的理想等。

②别说的缺点：凡事都有自己的见解绝不听信他人意见、跟岗位相对立缺点(如专业水平不行，服务态度不行……)、作为优点的缺点也不能说等。

如果你还想让回答更加有血有肉，你可以去查阅一些杰出人物以及案例——包括海伦凯勒、邓小平、郭明义、墨子以及感动中国十大人物等等。

当然，我们在回答的过程中，要保证答案的精炼简洁，恰到好处，说得太多考官反而不耐烦。

最后的最后，希望上面的答题思路和技巧能够给你带来帮助。

说实话，但是要选择性的说。 这周刚刚在好好学习平台上，听了 简历这样写，让HR眼前一亮 （讲师叫娄大海，个人觉得讲的蛮不错的，特别注重细节。）你听完这八课后，大概就知道哪些该说哪些不该说了。 这份音频对即将毕业的学生来说是必不可少的一课——简历课程。必须强烈推荐！家中有即将毕业或者朋友家孩子有马上毕业的。我提炼了一下关键点，可以分享下。 但是我还是建议，如果可以的话，有需要的朋友都可以听一听，毕竟每个人的触发点不同嘛！ 特别是针对校园招聘，以及对以后社会招聘，你的建立怎么写能突出自己的优势。其中不仅是教你如何写简历，还有潜移默化的教人如何进入社会，做个社会人的一些规则。 有八节课，每节课不超过二十分钟，刷牙洗脸蹲厕所刷微博抖音的时间可以听完后马上付诸实际的技能。面试官看简历，到底是看什么？ 第一关是筛选简历，根据关键词，机器筛选。第二，每个不同的关键词权重加分，比如清华毕业的可以加10分。第三，根据上述筛选排名，进行人工筛选。第二关是HR筛选。第三关是面试，由人力资源部的经理或者是直接领导筛选。第四关是公司高层担任面试官，这一轮的目标是让对方喜欢自己。 如何简洁而高效地展示个人背景，大海和你分享三个重要的简历写作原则：1.只写自己应聘目标工作时有优势的信息，少写废话。2.简历中一定不能说话，但是要学会有选择性的说实话。3.写什么并不重要，重要的是你写的东西在面试官扫描式的阅读过程中，能给他留下什么印象。根据以上三个原则，再判断，性别，身高，体重，等该不该出现在简历中，联系方式和教育背景分别应该怎么写。 没有工作经验，怎么在简历中体现： 1. 收集信息。自己在学校具体做了哪些事，尽可能具体，多用细节和数字描述。 2. 将自己的个人经历资料和你要面试的目标职位和职位描述对比的看，分别新建两个文档，再建一个新的空白文档来写这次的简历。要能体现出自己的素质和能力的工作经验。 如何写自我评价：大海的建议是不写。不要参加大型的校园招聘会，要参加校园宣讲会。写兴趣爱好时要注意，个人运动不如集体运动，每写一个词后面都要准备一个完整的故事。 如何突出个人的优势和亮点： 1. 给HR看，你在应届毕业生普遍都参加的考试或竞争中取得好的名次或成绩，说明你是优秀的。 2. 在简历中，我们可以通过CET-4/6的成绩或者全国计算机等级考试的证书，在校期间的获奖情况来反映自己的优秀。 3. 在简历中写外语和IT证书时，一定要使用官方的正确写法，确保在机器筛选的时加分。描述获奖，可用数字或者百分比来描述获奖的含金量。 以及视觉心理学，做最“养眼”的简历：用小五到小四之间的宋体，以及制作简历过程中，活用Tab键，让简历看起来方方正正，整整齐齐。然后用数字说明以及加粗等方式突出那些我们需要面试官关注到的细节和重点。 以及英文简历怎么写，以及该注意的点。你不用把整个中文简历翻译过来，但是必须要做到用词准确和高级，可以先查下你应聘的职位描述，可以获取不少关键词。用职场人熟悉的词，显得自己比较专业。 简历的投递和求职信写作：无论是线上还是线下投递简历，细节要注意。线下投递简历需要使用80克的打印纸，把简历装进L形文件夹中，穿着正装去参加宣讲会。当围着HR的同学都散开后，再去递交个人简历。线上投简历请选择在截止日期中间时间段的某个周一上午8点，发邮件。（这点确实并不太好，周一最忙。）1.自己从哪里看到这个职位的招聘信息。2.简单说下自己身上和目标职位相匹配的最大亮点。3.附件是自己的简历，烦请查收，顺祝商祺。

我的建议是不要直接就问题而回答问题，如果你直接说你有什么缺点和不足，容易陷入线性思维的陷阱，但是也不能避而不答，针对你说的这个场景，建议你使用SWOT分析工具，为面试官展示你的有机思维：

Strengths优势：针对职位要求介绍你的优点

Weaknesses弱势：介绍你的针对职位要求的一些弱点

Opportunities机会：当前公司的机会，或者阐述一些你对行业机会的看法

Threats威胁：同样针对公司面临的竞争形势或者行业发展的一些通用性问题，阐述你的看法。

最后结合一下，针对这种情况，如何发挥你的优势，抓住机会为公司创造价值。

实事求是，但是要讲究艺术性，尽最大努力的把优点说明白，把缺点讲的委婉些。

我认为是人就有缺点，面对自己的缺点我们要敢于面对。回答这一个问题其实可以从两个方面去说，第一个方面就是你的缺点是什么，第二个方面就是你认识到自己的缺点，目前也在努力地改正和弥补这些缺点，这样面试官就能够感受到你对自己的缺点不加掩饰，并且知道你在不断地完善自己，努力改正缺点。

如我的缺点：就是比较急于求成，每接到一项任务都会想尽一切办法把它完成，我认为在最短的时间内完成任务是一件很快乐的事情。但是也正是这个缺点让我吃了不少亏，我虽然是做得最快的，但不是最好的。我会努力改正这个缺点，学会把质量放在第一位。