长沙中联重科天天招人为什么？

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中联重科金融租赁公司招聘

提问时间:2022-05-03 15:42:32

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回答 | 共3个

罗刚

从业10年

专利权恢复专利驳回复审发明专利申请

所在地区:深圳市福田区

咨询解答:388

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长沙中联重科作为一个大型的机械企业，他所需要的员工是非常多的，在这么多员工的情况下，当然会有人不断地离职，所以就需要不断的招聘，因此就能够看到他们天天都在招人。

另外，随着长沙中联重科企业不断地发展壮大大，又新设了一些岗位，因此就需要更多的员工，所以在保持原有员工数量不变的情况下，还需要再招进一批新的岗位上的工作人员。

2022-05-03 16:56:36

王浩

从业4年

工商变更公司注销

所在地区:广州市

咨询解答:658

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中联重科待遇怎么样？

失业风险高，发展空间小。据说裁员是比较随意的。机械行业年销售额波动较大，招聘人数下降。这是一个周期性行业。因此，招聘两年后再大范围不续约是正常的。

培训制度差，三个月没有上岗培训，没有业务培训，包括工资福利、业务提成、规章制度、业务流程、企业文化。对。

工资范，实习期接近6K，但拿到提成后无法计算。没有详细的报表，也无法核实财务部门支付了多少。成为正式工人后，每个城市和实际的差别很大。我不详细说明。

系统很差，流程复杂。中联重科系统是设计中最复杂的系统之一。系统中有多种常用数据。系统很慢。加载时间通常占记录时间的20%。效率极低

---对于信贷经理来说

因为他们需要面对面签约，去客户那里看业务，和客户交谈。签约后15分钟内完成，然后客户可以请他们吃饭，效率非常低。工作就是乘车。在信上签名是次要的工作。但是我经常在晚上加班写报告。事实上，我厌倦了一天什么都不做，加班的经历也很差。下面是对土草的抱怨，心里很乱，很罗嗦，很罗嗦，删掉了。）当你看到有人说土草很广，可能你不太明白它的意思，就是没人管，没人管。我在办公室工作了3个月，没有接受过任何形式的培训，从真正的企业文化到虚无的企业文化。据说对新人的培训将在以后组织。不管怎样，我已经三个月没看到任何消息了。

2022-05-03 18:18:35