能力模型的分类有哪些？

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分类法英文

提问时间:2022-08-13 09:31:19

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回答 | 共3个

许林莹

从业2年

代理记账财税筹划

所在地区:昆山市

咨询解答:348

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胜任力或素质一词源于国外；

对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式，工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”，管理学界一般简称为“能力”，而在管理实践应用领域，习惯称之为素质。

因此，胜任力模型，也称之为素质模型、能力模型，根据组织的需求及实际情况，还可以细分为全员都需要具备的核心素质模型、具有管理职责群体的领导力素质模型、以及组织内的特点岗位族群的专业素质模型；当然，还有很多种分类的方法，可以分出不同的细类，但道理是想通的。

希望上述解释，对你有帮助，也希望你如果有应用此测评工具测评方法的意愿的话，请先大致了解下，一个好的方法好的工具，如果没有好的使用者，是发挥不出它的功用的，并且会在一定范围内毁了这个方法或工具。

如果你还需要人才测评、素质模型方面的帮助，可以私信我。

2022-08-13 10:23:22

伍荟霖

从业9年

国际专利申请专利撰写

所在地区:广州市

咨询解答:389

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现今的能力模型还在不断完善和发展。其主要有一下四种:(1)核心能力模型。它是适用于整个组织能力的模型，常常与组织使命、价值观、愿景等保持一致。(2)职业能力模型。它是围绕关键职能建立的模型。(3)角色能力模型。这种模型适用于一个组织中某些人扮演的特定角色而非这些人所在职能领域。(4)职位能力模型。这个模型适用范围比较狭窄，只适用于单一类型的职位。

2022-08-13 11:42:21