美资企业看重求职者的什么特质？
所在地区:洛阳市
咨询解答:204
一：精通双语的人才
对任何企业来说，沟通都是第一位的，沟通就要用到语言。美资的企业多数岗位对英语水平有一定要求。
二：能从基层做起的人才
在美资企业无论是什么年龄、性别和学历，都不会受到任何歧视。放不下架子的人，在美资企业是不受欢迎的。
三：沟通能力强的人才
美资企业对员工的沟通能力都非常重视。特别是时时刻刻都要面对客户的岗位，能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方，是决定企业市场竞争力的重要因素。
四：动手能力强的人才
美资企业一向强调能力先行，不太注重论资排辈。
五：热情忠诚的人才
美资企业考察员工的另一个指标，就是看对本公司的品牌是否有赤诚之情，能否全身心地投入工作，努力为公司做出贡献。
六：持有相关证书的人才
技术强不强，如何来衡量？证书是一个有效而直接的指标。尤其是思科和微软的系列证书，在全世界范围都具有极高的知名度。想进入这几家公司，如果持有该公司自行开发的证书，可谓事半功倍。
美资企业的用人理念
想进美国公司，首先要了解其用人理念，对求职者来说，只有适合自己的才是最好的。
用人不拘一格。美国公司也遵循这一原则，高薪揽才，科学管理，严格考核。
1：注重员工培训。在HP、IBM这样的美国公司，新进员工都有培训计划。一般先经过一段时间的入职培训，然后被派到某一个具体部门实习6-12个月，然后再“流转”到下一个部门实习。在“流转”期里，新人对公司业务的各个方面都会有一定的了解，从而具备一定的业务综合能力。
2：职业发展空间良好。一般在中国的美资企业都是跨国企业，规模比较大，晋升空间也比较大，培训体系做的也比较好。。
3：注重员工个人素质。
美资企业的文化取向
想进入美国公司，并谋求更大的发展，了解其企业文化至关重要。总的来说，美国公司的企业文化具有以下四个方面的特征:
1、重视个人价值
2、提倡竞争和献身
3、奖励创新精神
4、利益共享
最新问答
2023-06-19 06:34:24
2023-06-19 06:33:56
2023-06-19 06:33:29
2023-06-19 06:32:19
2023-06-19 06:31:54
