企业职工退休后，原单位是否必须继续为其发放补贴或福利？

原单位没有法律规定发放福利的！

但类似北方的退休人员冬季的烤火费，书报费都是当月退休金里包含的！

但企业里退休人员，企业里退休办公室每年重阳节，春节会以慰问形式发放给企退人员的！

能提供的就这些，希望对你有些帮助

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工退休以后，原单位是否必须继续为其发放补贴或者福利呢？如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后，那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇，在享受基本养老金待遇的同时，实际上这个劳动合同关系，它是自动解除的一个状态。

所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除，那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是福利待遇，因为你已经不属于原工作单位的职工，而是属于退休职工，那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的，并不是由原工作单位来给予发放的，所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了，是享受不到原工作单位的福利和补贴待遇。

但是有些工作单位，比如说一些国有企业，它出于对自己的老职工的一些亲情关系，或者是一些别的什么友情关系，那么适当的会给予一些福利待遇或者补贴，比如说过年过节慰问一下，这都是会出现的，但是这是劳动合同法以外的规定，并不是所有劳动合同法的约束，所以说这是企业自身的一个做法，所以有的企业可能有，有的企业可能没有，这都是很正常的。

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不是必须哦，这个看企业的预算，预算充足，我觉得是可以考虑发，因为他们之前是做过贡献的，不足的情况下得先满足已有员工的福利，毕竟企业的发展还需要大家继续付出！

那就看你们单位是否有人情味了，我们单位还可以，但是只是内退的职工才有，除过国家规定的补贴，妇女节女职工会发放洗衣液之类，过年和上班的职工福利待遇一样，这些办理正式退休的就没有了。

如果企业为职工都办理了社保，职工退休后，退休金等由社保机构发放。原单位不需继续为其发放补贴或福利。但退休职工毕竟为企业做过贡献，如果企业有能力，为其发放一些补贴或福利也是企业精神和文化的体现。