中建三局劳务派遣转正式工条件？

、两种合同是完全两种法律关系，很多大国企为了节省用工成本，使用劳动派遣。在本关系内，你是与派遣公司成立劳动关系，它管理你的人事管理、工资发放、劳动保险及其他劳动关系的问题。你和中建三局只是一般的劳务关系，他基本不管你的事。

2、一般情况下两个合同的转换不是是否转正的问题。但有的公司是先用劳动派遣工，觉得可以用，过一段时间后在签劳动合同，这就是你说的“转正”。

外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工。待遇一般来说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。

一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号。

考下来一级建造师，市政专业

一）基本要求：

1、距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。

2、具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务；

3、在本公司连续工作满1年以上；

4、具有较强的团队合作精神、奉献精神；

5、积极履行岗位职责，工作表现良好；

6、未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工2天以上，无违法违纪行为的员工 7、未出现过重大生产质量事故的员工

（二）其它条件 学历方面：

1、大专以上学历，本企业连续工作2年以上的；

2、高中或同类学历，本企业连续工作3年以上的；

3、初中学历，本企业连续工作4年以上的；

技能方面： 1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作2年以上的。 获得奖励方面： 1、 个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的； 2、 合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的；

劳务派遣想转为正式工，

第一，在劳务派遣工作期间要符合劳务派遣合同要求并且工作要努力，满足年度考核条件

第二，在国家招录公务员或者事业单位或者金融银行等正式人员的时候，关注招聘条件，有些地方在招录时，条件中会有劳务派遣、政府购岗、三支一扶、大学生村官等加分项，在同等条件下，加分后可以优先录取，当然，要具备学历、经验等各项标准，具体还要参考招聘公告

正式员工：五险一金全部缴，纳入正常管理，对以后发展有利；劳务派遣，属于合同聘用，临时性大。转正式，公司一般有规定文件，主要看自己表现。