企业文化的本质特征是什么？

企业文化都是不尽相同的，大都有自己的特定思想内容。除去指导思想，其内涵大都是量身定做的。基本都是体现发展愿景，社会和谐，卓越贡献之类的。企业文化的制定出发点就是在建立良好氛围的前提下，必须是对自身有利的，其中有的包含有企业制度内容，还必须对员工有激进作用。对社会无负面影响，应该是企业的精神财富。不能有违和感。基于这些原因，所以企业文化的发展就顺着这个框架进行了。至于细化下去，具体实施方面，就是企业内部细则的事情了。

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企业文化是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。

企业文化有几大本质特征:

独特性

企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。

继承性

企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

相融性

企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。

人本性

企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。

整体性

企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

创新性

创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。

没有企业文化的企业，就仿佛没有灵魂，注定活不长久，凡是一些大企业无不都有属于自己独特的企业文化。

当然一个企业从创立之处，慢慢的形成独属于自己的企业文化，那也许就是自己企业的核心竞争力，能够把员工凝成一股绳，去冲锋陷阵，开疆扩土，把企业发展壮大！

记得在看电视局《亮剑》时有这样一段：李云龙在解放后军队院校的演讲中说：“一支部队的首任首长的个性决定了这支部队的特性”。联系到历史上那些“团队”，刘邦团队，项羽团队，曹操团队，刘备团队，孙权团队……直到近代的蒋毛团队，哪一个团队的兴衰成败无不与创始人密切相关。

再联系到企业，任正非，马云，马化腾，雷军……等等，他们的个性特性融化进了企业，转化为了企业兴衰成败的基因！这就叫企业文化！说白了，企业文化就是“老板文化”。

大多数企业以为把文字图片歌曲等挂墙上，就认为这就是他们企业的文化，这就是有文没有化！要把文转化，化合成为企业的行为方式才叫文化。

我们的大多数企业公司功利化，把老板自己都不信的价值观装裱成企业文化。为了忽悠员工客户，宣扬爱心奉献忠诚等等，大而无当，德不配位，智小谋大。

我觉得小企业小公司就别谈什么企业文化了，先活下来，能按时给员工发工资，这就是好的企业文化！！！

把企业看成一个人的话，企业文化就相当于这个人的人生观世界观。对外而言，就起这个企业的性格脾气和做事风格。