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共1个
陈娇
从业11年
国际商标注册
所在地区:长沙市
咨询解答:396
员工老龄化对于一个企业来说是个很严重的问题，我之前所呆的一家制造企业就面临这样的问题。
我刚进入公司的时候就发现公司员工年龄普遍在40岁50岁以上这两个年龄段，全公司500多人，30岁到40岁这个阶段的不足百分之二十五，30岁以下的一个巴掌都能数的过来。企业员工老龄化面临的问题是老员工在公司呆了几十年了，离退休时间没有多久了，大部分人就在公司混着日子过，公司也不能轻易辞退。
公司老龄化严重，新人也不愿意到公司，公司也不能大量的招新人，大量的招新人也没有工作岗位可以安排，但是招少量的新人，在全是老员工的公司新人的思想不一样也没有发言权，呆着会觉得自己都被老龄化了，所以也留不住新人。
公司的领导层做法是想让老员工自己主动离职，本人离职的时候委婉的跟领导说话公司工资过低，领导的回复是想要让老员工提前退休让公司换新鲜血液，但实际是新人流失的更快，老员工很多就混着五险一金，领着最低工资也无所谓。
所以公司老龄化严重，想要换新鲜的血液就要先解决好老员工的去留问题，如若不然最先离开的不会是老员工而是招来的新人。
2022-10-28 16:31:52
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