面试叫你提问都提什么问题好呀？

提问问题一般本着以下原则

1、工资待遇可以谈，不需要避讳，但是需要你展现出你的个人价值以后，我想没有几个hr喜欢上来就谈钱的求职者吧。而且也不要过分看中工资薪水，尤其是刚刚毕业的应届生，往往平台发展，和学习培训体系我们更应该关注。

2、员工福利以及五险一金，尤其是五险一金，缴纳比例之类的，都是需要提前问清楚的，而且有的公司在实习期是不给缴纳五险一金的，理论上这是不符合法律规定的。

3、晋升体系和管理模式。一个公司的管理模式比技术水平更能决定一个公司的未来，严密的管理模式，让我们以后有更公平的发展晋升机会。

感谢邀请！

在面试官问你，你有什么想要了解的时候，一定不要问薪资，虽然这是你最关心的！

那么要问什么呢？接下来给你几个反客为主的问题，助你轻松面对面试。

1、您在公司工作多久了呢？或者说，在您看来公司环境怎样？面试官的主观印象才是决胜关键，也许不经意间，你就结交第一个朋友。

2、上一任这个职位的员工，是升职了吗？现在是这个部门的主管吗？这个问题可以侧面了解公司架构，晋升空间，还可以知道公司的留人能力！以及入职之后会和怎样的上司打交道！

3、公司之前遇到的困难都解决好了吧？这个需要你在事先做工作，对公司有一些了解，直到遇到什么问题！而且未来的发展前景如何！

建议面试环节作为候选人，比较能够获得加分的问题分为如下几类：

一、行业前瞻类

可以就自己对于行业和公司当前业务有的一些构想提出来和面试官分享和探讨，如此，既可以帮助你更好理解这个行业，同时也能够显示你日常对于行业的深度思考。

二、公司当前业务细节类

可以就面试过程中与面试官沟通的相关业务细节进一步追问，一方面自己可以了解更多目标公司的实际情况，同时也能够显示你自己对于这次交流机会的珍惜，以及个人善于聆听和钻研的一面。

三、目标职位工作职责类

非常普遍的一个问题，表达自己关切之心。

四、目标职位职业发展路径类

也是比较普遍的一个问题，人之常情，同时也表示你个人比较在意发展，有一定的上进心。

五、个人思考类

如果自己平时对于行业和相关工作就有自己的思考，也不放抛出一些探讨类的问题，不过这点慎重使用，具体看和面试官的现场互动结果来确定是否要增加。

六、其他自己有疑问但面试官和HR之前都没有主动介绍的

比如类似base地，作息时间等一些职位的基础信息。

最后，不建议在面试环节直接提对于薪资的问题，因为面试最大的价值在于将自己个人经验和潜在价值输出给面试官，而非现场确认入职的薪资。一码归一码，先确定自己能够被录用，之后在具体的offer环节再聊薪资也完全来得及的。

以上，都是呕心之作，希望能够帮助到大家！

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：你在公司的一天是如何度过的？这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。贵公司最让你自豪的企业文化是什么？注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。团队、公司现在面临的最大挑战是什么？这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？