为什么说小公司要慎用大公司人才？

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企业用人成本

提问时间:2022-11-05 10:46:20

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朱玲玲

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小公司要慎用大公司出来的人，原因如下：

1、文化差异。大公司有自己的文化，对员工也很重视企业文化的培训，因此在大公司出来的人都会带有这个公司文化的烙印，当他到小公司时由于文化的差异就会不适应。如大公司要求规范，并制订了很多的规章制度，所以员工习惯按规章制度做事；小公司讲的是结果，怎么做往往没有大公司那么多条条框框。

2、工作的经验不同。一般大公司人比较多，职位分的比较细，导致员工对企业活动接触面比较窄，但比较精，通俗的讲就是“一个萝卜一个坑”；小公司人少，员工要身兼数职，通俗的讲就是“一个萝卜几个坑”。小公司喜欢“一专多能”的员工，这样它用工成本就低，用大公司的人往往只能体会“一专”而少了“多能”。

3、从大公司到小公司的员工往往有种优越感，与一直在小公司的员工做事习惯不同，与同事容易产生隔阂。

2022-11-05 13:17:21

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蔡亚宇顾问

擅长：发明专利申请,专利撰写

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