如果员工泄露公司机密该怎样处理？

员工泄露公司机密的处理方法如下：

（1）即刻反应，行事缜密

案例中，海鲜城领导在得知海鲜师傅违反保密条例之后，并没有被气 愤冲昏头脑，而是选择了默默地搜集证据，待有关的物证、录音、录像等 证据都得到之后才启动法律程序，将海鲜师傅和海边度假村作为共同被告 送上了法庭。

面对突发事件，领导就应该具备这样的魄力，冷静地做出即刻反应， 行事缜密，做出最佳选择。

（2）熟悉相关法律

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定: “用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知 识产权相关的保密事项。

”

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负 有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

作为一家公司的领导，无论大小，都要对涉及该行业的法律法规进行 一定的了解，如此才能更好地运用法律武器维护自身权益。

劳动者和用人单位之间是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的 纠纷属于劳动争议；除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时 还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。

案例中，海鲜师傅私下接受海边度假村的聘请并泄露海鲜城的商业机 密，违反了其与海鲜城的劳动合同，同时又对海鲜城构成了侵权，是“违 约”与“侵权”的结合。在此情况下，海鲜城寻求司法途径有两条：一条 是以海鲜师傅违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，在需要 时再进入法院审判程序；第二条是以海鲜师傅侵权为由，按一般民事争议 程序解决，即直接向法院起诉。

对于这两条途径，海鲜城可以自行选择， 但选择不同的途径，对方主体有所不同。

选择第一条时，对方主体是被申诉人海鲜师傅，海边度假村列为第三 人；选择第二条时对方主体是被告为海边度假村，海鲜师傅列为第三人， 或者直接将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告。

案例中海鲜城正是选择 了第二条当中将海边度假村和海鲜师傅作为共同被告起诉到了人民法院。 从救济的力度和效率上讲，这种选择是值得肯定的，可以称之为最佳 结果。

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素： 1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等 以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。 假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。 处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期 （另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）