内部招聘的优缺点分别有哪些？

尽量不要裸辞。骑驴找马一般是更好的选择。

相对于骑驴找马，裸辞的优点是：

能够密集地进行面试，尤其是到外地面试。

能够快速到岗，抓住一些机会。

缺点是：

对个人/家庭经济产生财务压力。

在财务压力下可能会做出不那么好的就业选择。

裸辞的第一个优势只有在你想要更换城市的时候显得特别重要。但是如果你要更换城市，我还是建议骑驴找马，只进行少量的现场面试，如果没有完全满意的，也可以找一家差强人意的公司先迁居入职。之后慢慢再在那边找更合适的工作。

第二个优势其实如今并不明显。急着找人入岗的机会毕竟是极少数。大部分公司都能接受一个月的到岗时间，而且招聘人员也会对你所需要的到岗时间有心理预期。当然，裸辞的话，吐offer（接受了录用但是最后又没有来）的概率会低一些，就算真的吐了offer，招聘单位的时间损失也会比较小。

我曾经就碰到过这样一个案例，就是我发了录用通知，对方接受了，说是需要一个月才能离职，我就等了一个月。结果到了预期到岗日期的前一天，对方忽然告诉我说他不来了。我就得重新招聘，然后又要等新的人一个月离职。这就打乱了我的招聘计划。所以如果条件相差很小，那么我确实是会倾向于选用已经离职的人。

另一方面，有很多招聘人员，对于裸辞这件事十分在意。他们会推测你这个人是不是性格存在什么问题，比如容易爆怒之类，或者在前一家公司是不是有什么事情发生，甚至可能揣测你是因为工作失误而被上一家公司开除的。如果你有比较长的就业间隔期，而中间有没有什么过硬的理由（比如结婚、生育、得病之类），那么有一些招聘人员也会对你的性格和理念产生不太好的揣测。

如果你还没有攒出一笔初步的“Fuck You Money”（就是能让自己有底气随时把老板大骂一顿摔门离职的储蓄），裸辞之后你肯定会有经济压力。如果有了家庭，这样的压力还会带来家庭矛盾。

在压力之下，你可能会过于草率地进行工作选择，进入一些不太好的工作岗位。与其如此，不如骑驴找马，慢慢来。好工作机会并不见得时时都有，多看一阵子，有个比较，会更好。尤其是，如果你在业内有不少社交联系的话，你可以拜托他们帮你留意新的、好的就业机会。而他们周围的机会不见得就出现现在这个时间段。完全有可能他们公司在某一季度末调整了各部门下个季度的人头数，于是你等了几个月忽然就有个不错的机会出来了。

此外，如果你现在是在一些一二线城市工作的话，裸辞了你还要花钱、花时间给自己交社保，以防社保中断对买房、落户造成问题。

所以一般来说，骑驴找马是优于裸辞的。

当然，这也并不是说裸辞就一定不可行。

如果你

储蓄充裕，自制力不错，而且