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绩效考核适合哪些公司?

132****5764
绩效考核公司
提问时间:2022-11-19 17:59:48
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回答 | 共1个
罗晓英
罗晓英
从业9年
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所在地区:广州市
咨询解答:426
咨询TA

1、明确绩效考核的作用和意义2、确立考核的方式——一般来说绩效考核有3个环节:制订指标或计划、落实完成情况、沟通提升绩效,以上是个闭环。①指标是量化了的计划;计划是细化了的工作思路。一个周期内(星期、月、季度或年)要达到的目标,这是考核的难点,也就是公司未来一段时间内的规划,然后分解到个人。②落实完成情况,从职责方面起草,确定任务,通过表格等书面方式来回答情况。③通过沟通来提升绩效,奖惩是企业用的最多的。3、公司管理层的作用也是很大的,收集管理层的意见能掌握更多的信息,一定要利用好这些资源,既能考核好员工又能考核管理层。4、小公司能满足管理层的信息供给及公司成长即可,不一定要每个职位都要有考核,但是关键环节是需要的。

2022-11-19 19:15:50
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彭琦
彭琦顾问
擅长:专利转让,专利撰写
执业11年
咨询专业顾问
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