香港法定节假日有哪些？

所有星期日公曆1月1日1月1日公曆新年，亦稱元旦。農曆正月初一農曆年初一在公曆1月下旬至2月下旬。農曆新年，亦稱春節、過年。農曆正月初二農曆年初二農曆正月初三農曆年初三公曆4月5日或4月4日清明節清明是春分之後的節氣，傳統上是拜祭先人的日子。耶穌受難節不是法定假日。在公曆3月下旬至4月下旬，根據復活節計算表冊而定。復活節在春分後的首個農曆十五日（月圓日）再之後的首個星期日。實際假期則是復活節前兩天（星期五、星期六）的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天（星期一）的復活節星期一。通常來說，坊間不會提及「耶穌受難節」，而把這三天假期一概統稱「復活節」。耶穌受難節翌日復活節星期一公曆5月1日勞動節農曆四月初八佛誕不是法定假日。通常在公曆5月。亦稱浴佛節。農曆五月初五端午節通常在公曆5月下旬至6月下旬。公曆7月1日香港特別行政區成立紀念日亦稱香港回歸紀念日。農曆八月十六中秋節翌日在公曆9月中旬至10月上旬。公曆10月1日國慶日農曆九月初九重陽節通常在公曆10月上旬至11月上旬。傳統上是登高的日子，後來演變成登高之餘順道拜祭先人，所以亦是除清明節外，另一個拜祭先人的日子。公曆12月25日聖誕節公曆12月26日聖誕節後第一個周日不是法定假日。「周日」不是指星期日，而是英文weekday的直接翻譯（政府對這天的英文稱謂為thefirstweekdayafterChristmasDay）。坊間通常稱為BoxingDay。[編輯]香港的「公眾假期」和「法定假日」名義上，除了星期日外，香港每年有17天公眾假期（俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」等），但根據香港法例第149章《公眾假期例》第2《釋義》，該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期的日子。如非上述機構，並不受《公眾假期例》約束，其僱員的假期僅受香港法例第57章《僱傭例》保障，當中第39《假日的給予》，只規定其中12天公眾假期為僱主必須給予僱員的假期，這12天稱為法定假日（俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等），當中包括：1月1日、農曆年初一至年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬至或聖誕節（由僱主選擇冬至或聖誕節其中一天）。任何僱員，都可享有法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日（即每星期例假，通常是星期日），應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後20天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。換言之，耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節後第一個周日，屬「不是法定假日的公眾假期」，僱主如非《公眾假期例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員是放公眾假期的話，便有權要求僱員在上述「不是法定假日的公眾假期」如常上班，且不給予任何補假補薪。因此，所謂公眾假期，對於普羅大眾，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。這種極不公平的兩種假期的制度，多年來一直為人詬病。然而香港商人主政，勞工階層本身也不團結，部分有幸享用公眾假期的僱員，甚至對只獲得法定假日的僱員冷嘲熱諷，指他們全因學歷、技能、競爭力不足，才要被逼接受法定假日的工作[2][3][4]。更甚的是，連數位聲稱代表勞工的立法會議員，亦極少就此向政府提出反對。所以政府完全無意改變此極不公平的現象。理論上，如非《公眾假期例》指定的機構，任何僱主也可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。按照不成文傳統，除了《公眾假期例》指定的機構外，俗稱「白領」（主要是辦公室文職工作）的行業是放公眾假期，只有俗稱「藍領」（傳統上是指第二產業，現在可泛指「白領」以外的大部份工種）的行業才會放法定假日，例如製造、建造、紡織、維修、工程、傳媒、保安、潔淨、運輸、物流、批發、零售、餐飲、酒店、客戶服務等，以上述行業為核心業務的公司，即使是文職崗位僱員，通常也是放法定假日。近年，法定假日有擴展至「白領」行業的趨勢。因為1997年香港主權移交後，失業率大幅飆升，部份原本給予公眾假期的僱主，看準僱員求職困難，不敢反抗僱主的不合理要求，於是紛紛改為只給予法定假日，以在不加薪的情況下增加僱員的工作時間。就連政府這個以往一向給予僱員公眾假期的最大僱主，近年對部份非公務員合約制僱員，也只給予法定假日。加上香港的經濟模式和就業市場的職位分佈，逐漸以客戶服務行業為主。所以從以上各方面來看，只能享用法定假日的僱員，均有越來越多的趨勢。公眾假期適逢星期六、星期日、其它公眾假期的處理方法如果公眾假期同時是星期六，即使實行五天工作週，亦不設補假。如果同時是星期日，則於翌日補假，中秋節翌日、重陽節和農曆年初一至年初三除外。如中秋節翌日是星期日，則於前一天，即中秋節補假，如中秋節翌日與國慶日是同一天，則由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如重陽節是星期日，則通常於翌日補假，但亦可能由行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令，指定取代該天的另一天補假。如農曆年初一至年初三，當中任何一天是星期日，則於年初一前一天補假。換言之，如中秋節翌日是星期日，就會在星期六補假。如農曆年初一是星期四、五、六、日任何一天的話，則農曆年初一至年初三三天假期中，一定會有其中一天在星期六。對於星期六休息或半天工作的僱員來說，無疑是損失了一天或半天假期。同樣，由於耶穌受難節翌日一定是星期六，所以星期六休息或半天工作的僱員，即使有幸獲僱主給予名義上每年有17天的公眾假期，亦不可能真正有足17天假期。