去外企面试的时候，公司会不会，查询证书的真假？

一般是在面试通过后，HR会跟你沟通在入职前会有背调流程，同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料，如背调授权书、学历证书、证明人信息表格，你按照对应的格式提供之后，HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪，打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题，如果都是属实的，会打电话给你的证明人（上级、同事、合作部门）详细的了解你的工作表现情况。

这里面有几个问题需要注意：

1、如果你最近一家公司还没有离职，一定要及时跟HR说清楚。对于大公司或者外企，对你简历上10年内的经历都会采取背调的，如果你没有说清楚，到时候你还没有离职，而你的直接主管知道你在外面求职，且你最终没有获得入职机会，就很麻烦了。我看到知乎上面很多人问“还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？”这种情况很少发生的，目前HR的专业水平越来越高，与HR提前沟通好，基本都会尊重你的意愿，毕竟遇到一个心仪的候选人都不容易。

2、如果HR是委托第三方背调公司完成背调流程，也一样会先打电话/发邮件给你，让你提供背调候选书和证明人信息表格。如果你实际的情况跟面试提供的简历有不一样的地方，一定要在这一通电话中说清楚，重要的候选人委托公司都会给一次机会让你修正简历。

3、背调的深度，涉及到背调具体的内容，举个简单的例子，如果你在某一家公司的工作时间误差大于3个月，职位职级与简历是实质的不符，都会判定为简历作假。

背调的内容主要有这些：

第一类是基础信息核实，如身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。（1）身份信息：通过全国公民身份信息平台进行核实。（2）学历背景：通过学信网和毕业院校核实候选人提供证书真实性。（3）不良记录：通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录。（4）诉讼记录：通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查。（5）隐形负债：通过金融渠道核查有无个人不良信用记录及网贷逾期、税务不良等金融风险行为。（6）商业利益冲突：通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录。（7）职业资质：通过颁证机构核实职业资质证书。

第二类是调查工作履历的真实性，通过寻找前任雇主的人力资源部人员核实履历真实性。调查内容包含：就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类是直属上级、同事、下属的评价等信息。通过被调查人提供的证明人（上级、同事、下属），电话访谈被调查人工作表现。调查内容包含：工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。

背调公司是没有办法直接调取你的社保信息的，但是会通过不同的网站来查询的基础客观信息，比如学信网、工商网等，另外就是通过电话访谈。大公司，尤其是外企，在打电话的时候不会像普遍的人遇到的那样泛泛而谈，会针对你的简历和招聘需求，设计15-20到背调问题，并且在提问的过程中，还会针对你的上级同事提供的信息进行深入的挖掘和追问。

我们背调一个年薪20W的候选人的背调结果如下：

希望对你有帮助，更多问题可以私信我。