新员工入职培训期间工资怎么算？

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企业新员工入职培训

提问时间:2022-10-25 02:22:22

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回答 | 共2个

谢世华

从业10年

版权登记公司注册

所在地区:三亚市

咨询解答:93

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对于员工的工资薪酬，在劳动法允许的范围内，企业可以自行规定。新员工入职培训期间，该如何计算薪酬，需要问你公司的人力部门。

2022-10-25 03:37:24

郭青青

从业11年

商标异议专家商标注册商标撤三

所在地区:淄博市

咨询解答:540

咨询TA

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

扩展资料

《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2022-10-25 03:37:23

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孙丽萍顾问

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