管理手册和管理制度的区别？

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企业管理手册

提问时间:2022-10-25 15:21:23

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回答 | 共3个

谢兴华

从业6年

ICP许可证出版物经营许可证

所在地区:重庆市

咨询解答:776

咨询TA

管理手册是证实或描述文件化质量体系的主要文件，是阐明一个组织的质量方针，并描述其质量体系的文件。

管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。

2022-10-25 17:47:27

杨龙

从业5年

纳税人升级财税筹划税控托管

所在地区:杭州市

咨询解答:686

咨询TA

管理制度与管理手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则（程序）上的不同。

1、内容不同：

（1）管理手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

（2）管理制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

2、功能作用不同：

（1）管理手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

（2）制定企业管理制度是建立现代企业制度的需要，制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要，企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。

3、编写原则（程序）不同：

（1）在编写管理手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

① 依法而行：管理手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

② 权责平等：管理手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

③ 讲求实际：管理手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

④ 不断完善：管理手册应该适时、不断改进、不断完善

⑤ 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

（2）制定管理制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2022-10-25 16:48:26

田俊

从业7年

商标变更商标注册

所在地区:郴州市

咨询解答:661

咨询TA

一个是文本资料，一个是规章制度！

2022-10-25 18:11:24

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