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共1个
王钊
从业8年
集团公司注册分公司注册法人股东变更
所在地区:包头市
咨询解答:458
是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极性的发挥。
人才退出机制对员工产生压力,压力又产生动力,使这一机制有利于发挥员工的积极性。
构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。
2022-10-26 09:32:22
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