面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？

你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~

面试时，自己应该向招聘方询问哪些问题？我认为，如果我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：

1，我入职报到准确时间。

2，我想知道公司对于我这样的岗位人员来说，它的职业通道是什么样子？

3，贵单位是否按照国家有关规定执行休假制度，是否有五险一金。

4，每月薪资发放时间和发放方式。

5，贵单位是否提供住宿地方和用餐环境。

6，贵单位对新进员工是否有培训计划。7贵单位对新进员工是否有考核期。

1、公司给予员工的薪资待遇及福利等。

2、面试这个职位是否有晋升的机会。

3、公司领导对下属是怎么的一个管理的体系。

4、公司发展的主要方向。

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？

判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

这个也只能是大概了解下，主要是面试基层岗位的时候问，如何基础岗位都已经到天花板，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方式是否能匹配，如果不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，单纯的人政治复杂的环境活不太久。

5、假如有机会加入的话期望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，一般对方会主动问你，如果没问，还没到最后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总之，从不同角度多去了解一些吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君