员工福利有哪些特点呢？

　　福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

　　根据福利的范围可以分为：

　　（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

　　（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

　　根据福利的内容可以分为：

　　（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

　　（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：

　　（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

　　（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩领取年终奖。

　　3、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身俱乐部

　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。

　　3、全薪病假

　　员工每年可以有15天带薪病假。

　　4、志愿者服务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　【其他福利】

　　1、社会保险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住房公积金

　　为员工办理住房公积金等相关手续。

　　3、员工协助计划

　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

　　职业及工作；

　　员工管理；

　　婚姻及家庭；

　　调迁及文化适应；

　　精神健康及心理；

　　法律及财务。

　　5、旅游津贴

　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

　　6、各类礼金

　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

　　7、其他福利：

　　无着装规范；

　　灵活的工作时间；

　　士气的预算；

　　公司会议；

　　公司野餐；

　　免费饮料和水果等

　　员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：

　　（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

　　（2） 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

　　（3） 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。