人事分析怎么写？

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企业人力资源分析报告

提问时间:2022-11-02 03:32:47

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回答 | 共1个

宋思荣

从业5年

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人事分析可以从这几个方面来写

1.对公司人力状况的判断

首先，你需要分析公司人员的基本情况，比如公司的岗位构造、员工人数、年龄分层、学历统计、人员流动性等。

2.对于人事工作内容的深度挖掘

你可以详细写一下公司的招聘渠道、职能的制定标准、公司的组织构架、培训制度、企业文化以及绩效奖罚标准等。分析哪个环节做得好，哪个环节需要改进。比如说，企业文化的宣传是不是做到位了，如何去做的，怎么提高公司在行业中的竞争力。

3.解决公司员工存在的问题

你可以写一下公司员工流动性大的原因，找到方法来激发员工的工作热情。思考如何做才能留住优秀员工，对于员工提出的加薪要求能够及时反馈，给予一定的关注。每个月规划要招多少人，制定筛选人才的标准。从人力成本管理和员工生产力着手，保证公司雇员的优胜劣汰。

2022-11-02 04:04:48

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李佳莲顾问

擅长：公司注册,软著申请,著作权补证

执业8年