为什么要进行国企薪酬分配制度改革？
133****7335
国有企业薪酬管理办法
提问时间:2022-11-03 19:16:15
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回答
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共1个
唐南英
从业1年
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所在地区:成都市
咨询解答:327
国企改革，首先就要对薪酬分配制度进行改革，要对薪酬进行改革，首先要对企业进行定岗定员，落实各岗位的工作目标，工作责任，制订工作标准，做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容，工作责任，工作目标。
然后根据各岗位的工作责任，工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬，根据各岗位的工作完成情况确定是是否增加奖励，做到奖勤罚懒，多劳多得，技术要求高的岗位薪酬相应增加。
这样就能很好地调动员工的工作积极性，做到多劳多得。
2022-11-03 21:28:16
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