全部门同时辞职是谁的责任？

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集体企业改制方案

提问时间:2022-11-08 22:01:31

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回答 | 共1个

罗小敏

从业3年

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所在地区:榕江县

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导致一个部门集体辞职的原因，是多样的，有可能是行业因素，有可能是单位因素，也有可能是领导因素。

1. 行业因素。

这几年医疗行业系统改革，民营医院为了招揽人才，开出的薪酬待遇比公立医院高一大截子。再加上，公立医院禁止开大处方、禁止拿回扣，政策监管越来越严，公立医院的医护人员普遍干的多、赚的少，内心愤懑不平。

在这种背景下，私立医院只要稍微宣传下自己的薪酬待遇，即可打动公立医院医护的心。前段时间，我们医院（湖北）一个早前辞职去江苏私立医院的医生回来了一趟，不仅是跟老同事叙旧，还带着挖人的问题。一顿饭之后，直接导致某科室中青年医生全部辞职。

没办法，工资相差好几倍，还有高额年终奖的诱惑，再看看别人混的不错，那这些医生心里也痒痒，很动心。这，就是行业因素导致的集体离职。

2. 单位因素。

这个是单位自身改革、调整的原因，部门面临撤并降改的时候，部门人员也极容易抱团取暖，提前辞职，共谋出路。

这种也不少见，某些行业大单位改革，引起下边单位连锁反应，政策调整导致小单位需要裁掉一个部门。

3. 领导因素。

这种肯定是职场最吸引关注的原因，也是大家最不愿意面对的原因。如果因为一个人，导致一个部门离职。那这个人做人做事得差到什么地步？很不幸，现实中也真还有这种人。

2022-11-09 00:13:32

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