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廖银江
从业9年
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内部招聘的主要优点:
招聘成本和培训成本低,对企业文化和价值观的认同感强,忠诚度和可信度高,容易激励和鼓舞内部员工的上进心。
内部招聘的主要缺点:
不利于对外交流,思维方法容易僵化。
外部招聘的主要优点:
引入新观点和新的思维方式,拓展人才交流的途径。
外部招聘的主要缺点:
对企业文化和价值观的很难认同和融入,对企业工作流程不熟悉,招聘成本高。
根据我三十多年的职场经验,对于大型企业的中高管理层尤其是高管,内部招聘比外部招聘成功率高很多,外部招聘的人员几乎很难适应新的环境。
2022-11-09 12:41:41
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