回答
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共2个
邓玉海
从业5年
道路运输证进出口许可证食品经营许可证
所在地区:武汉市
咨询解答:632
公司员工考勤是核算工资的重要依据。因此，考勤制度是公司的行为文化重要内容。严格的考勤制度可能产生的后果，要看企业的执行力，良好的企业文化会产生好的效果，否则适得其反。
良好的企业文化，严格考勒制度表现在：
一、从上往下执行。从公司上层带头执行上下班刷卡，履行请假、加班、出差报备手续等。公司上、下班井然有序，员工作息正常，人事考勤畅通、准确、高效，薪资核算错次率低，减少矛盾。
二、在一亇企业文化较差的公司，特别是公司上层对严格考勤制度不带头执行或抵触，产生负面效应，导致上行下效、旷工现象发生，影响后面一系列工作，易激化矛盾，从而影响正常运营。
所以企业考勤制度，在制订时要了解情况，因地制宜，同時要考虑人性化管理。如在差的行为文化企业，对漏打卡丶忘打卡或请假补手续方面，要预留空间，为缓解矛盾留有余地。
2022-11-30 17:31:10
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