调岗申请模板如下:
尊敬的领导:
您好!首先感谢您数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!我系在后勤部工作的XXX,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在工作中学到了很多知识;我服从领导的安排,工作中兢兢业业,与同事和睦相处,并且积极参加各类活动,自身也得到了较好的发展。几年的工作经历,使得我迫切希望进一步拓宽知识面,同时希望有一个直接到一线去工作的机会,所以,我希望能够对工作岗位进行适当的调整,调往生产部,给自己一个锻炼的机会,也争取为本单位多做一些贡献。
因此,请求领导考虑到我的上述善意的出发点,同意我的工作调动。谢谢!
此致敬礼!
申请人:
XXXXXXX年X月X日
申请调岗的流程如下:
员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ,填写《人事变动表》。
部门负责人批准,原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果。
部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。
人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商,人力资源部发给员工内部调整通知。
面试未通过,由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续, 人力资源部作公司内调动通告。
待岗两星期内,未能在公司内部安排该员工工作,则按离职流程办理 。申请调岗的注意事项如下:
要本着诚挚的态度去申请。
向领导提出申请要调岗,注意态度一定要诚挚而谦逊;要让领导看起来觉得你的诚意十足,一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横,语气粗糙,让领导下不来台面。
有个合适的理由提出申请。
在向领导提出调岗的申请时,一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的,不可以与人事关系有纠隔;要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位,而去更合适的岗位发挥光和热。
要找适当时间与领导申请。
对于领导来说,工作时间都是安排得相当紧凑的;所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期,没有工作和会面安排的时候。
语气一定要平和不可急躁。
在向领导提出面谈申请的时候,注意语气一定要平和,情绪要稳定,语速要缓慢;切不可激动起来情绪高昂,语速加快,否则如果那样的话,调岗申请也有可能就黄了。
要在单位与领导单独交流。
在找到合适时间向领导面谈的时候,最好选择单位内,要与领导单独交流;这样提出申请即使领导感觉意外,也不会有第三者在场知晓,可以避免不必要的误会和传言发生。