目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少？

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公司惩罚

提问时间:2022-12-12 17:12:26

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回答 | 共2个

尚靖

从业4年

发明专利申请国际专利申请

所在地区:郴州市

咨询解答:520

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1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-12 17:45:29

唐南英

从业9年

版权登记著作权撤销著作权补证

所在地区:上海市

咨询解答:690

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1、劳动法规定，对于严重违反单位劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，也就是开除职工，但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利，也就是说，单位是不能对你处以罚款的，没有这个权力，只有法定的国家机关才能进行罚款处罚。

2、对于解除劳动合同的，应当结清职工的工资，所以单位是不能扣除你12月的工资的，这是违反劳动法的。

3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话，单位有权要求你赔偿，但是这种赔偿只是一种请求权，而不能直接扣发你的工资。

4、如果单位拒绝发放你的工资，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。单位开除你，不能扣你的工资。应该把应该发的工资全部发给你。这种情况下，没有给企业造成损失，单位不能扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-12 20:02:28

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