怎样做才能成为优秀员工？

一、备份更安心

当我们接到任务，首先肯定是想着怎么去完成它，完成了之后，当你觉得大功告成之时，千万不要忘记备份。当你把工作交接之后，可能因为各种原因，文件丢失或者损坏，老板肯定会再向你要一份，这时如果你没有备份的话可就不好办了，拿不出来耽误工作可能会给领导留下办事不利的印象，所以，备份是至关重要的。

二、提问沟通不能少

优秀的员工一定是懂得沟通的，遇到不懂的或者是不清楚的问题，一定会主动去提问，不会藏着掖着，把问题沟通完之后，可以从中总结，只有在不断提问与总结中才会有所成长。而且，在与老板的沟通中，可以更好的解决问题，按照老板的思路走，老板会因此了解你，记住你，给老板的工作带来方便，也让老板对你的印象变好。

三、不断学习充电

一个优秀的员工，一定是不断的往前走的人，人生的意义在于不断的学习，一个人不学习是会被社会淘汰的，更别说在职场充满竞争的环境中。不管再忙，我们都要抽出时间来学习。即可以提高自己的效率，还可以把自己变得更强，所以，我们一定要学习。

四、多听多看少说话

在工作中，员工需要遵守的最基本的规则就是嘴要严，不能泄露公司的机密信息，给公司带来不好的影响，不该说的话不说，避免一切从自己嘴里惹出来的祸事。

五、自己的责任要承担

作为一个优秀的员工要有担当，是自己的责任一定要勇于承认，对自己的工作有较强的责任感，也是一个员工所必须具备的品质，在出现问题时，积极的承担问题，解决问题，这样才能让公司朝着好的地方发展，才能一步一步成为好的员工。

六、有团队精神

众人拾柴火焰高，独木不成林，老祖宗的话告诉我们做任何事，都要依靠团队的力量。只有拥有较强的集体意识，与团队的合作能力，才能把事情做到最好。把集体利益放在个人利益之上，牺牲自己成就团队，有这样的精神，对于一个优秀员工也是很难得的。

七、不越级汇报

一个公司层层递进是有他的规律的，当有些下属不满意时，喜欢越过自己的上司打小报告，这样是千万不能做的，如果每个员工都认为可以忽略自己的顶头上司，那么这个公司没有了秩序，工作就无法顺利进行下去

要想成为优秀员工，需要做到以下几点:

一、与同事保持良好的社交关系

1、工作中以及工作之余，尽量有趣一些。有趣是增加办公室气氛的一剂良药。在年轻的时候，我们不需要装作多么深沉，制造良好的团队氛围，大家也会感谢你的，同时，大家也会喜欢上你。

2、尽量不要一个人吃午餐，午餐社交也很重要，午餐时间沟通同事关系是最好的时机。良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。

3、和不喜欢的同事相处也不要犯冲突，能让，就尽量让着他们吧，多个朋友多条路，多个敌人，堵条路。如果在同事里树敌太多，你能力再强，可能也升迁无望。有的人做不成事，但是坏起事来，是手到擒来。

与同事保持良好的社交关系，能使你工作顺畅，在遇到困难时，能得到大家的帮助，也为你的能力以及职位的提升打好基础。

二、工作认真、提高完成工作的效率和质量

1、工作认真是对职场人员的一项基本要求，高效的工作也能给你带来更大的收获。在工作中，养成写工作计划的习惯，把每天、每周以及每月需要做的事写在提醒贴上。及时完成需要完成的工作。遇到困难时勤于请教领导前辈等，解决问题后要善于总结。从例常工作中寻找提高效率的方法，不断改进工作方法，进而不断提升能力。

2、给领导汇报工作时，多出选择题，给出你的解决方案，让领导选择，而不是你给出问题，让领导去解决问题。领导就喜欢这样能解决问题的下属。坚持下去，最后你会成为领导身边出谋划策的那个人，所有的成功，都是日积月累的结果。

3、不要拖延工作，永远不要想，先把上级派的工作放一下。暂时的一放，多数情况下，你会忘记，或者来不及完成。这样可能会导致别人需要放下手头的工作来等你。说做就做，一直是很好的习惯。在工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。一次的拖延工作，可能带来严重的后果，两到三次这样，你就万劫不复了。

4、不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”这类不确定的词语放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候，这会让领导对你的工作能力产生怀疑。自己不确定的事情，一定要搞清楚，工作容不得半点马虎，给领导一个明确的答复。　

三、尽量诚实，敢于承担责任。尽职尽责，对公司交代的工作不遗余力地去完成。

1、工作中，尽量诚实，不要去弄虚作假，领导都是过来人，对于你的任何表现，可能比你自己看的都清楚。暂时的弄虚作假，可能会蒙混过关，但始终有被发现的风险。真有无法完成的工作或是其他问题，可以直接向领导坦白，还可能会得到领导的理解和帮助。

2、工作中要敢于承担责任，要有担当。面对困难，不推诿，面对错误，不推卸责任。工作重担谁都不想担，但能够为领导分担重担的人，领导心里没数吗? 你的担当会为你带来更重大的工作及相应的职位。工作中的困难，你自己解决不了，及时向同事及领导寻求帮助。工作中的失误，要勇于承认错误，不要推卸责任。一个习惯推卸责任的人，不会得到重用和提拔，因为他不会成为一个有担当的领导。

3、尽职尽责，对公司交代的工作不遗余力地去完成，这是职场人的本分。领导要的是工作结果，即使你的过程曲折复杂，领导也不会过于关心，至多给予你适当的鼓励。尽职尽责完成工作，也是执行力的体现。成为领导的得力干将，辅佐领导高升，领导升了，还会想着让自己的得力干将当副手，于是，你就自然得升了。

　 四、把自己的利益与公司利益捆绑在一起

职场中，要能够设身处地的为公司和老板着想，别把工作仅仅当成谋生的手段，而是把自己的利益和公司的利益捆绑在一起。有句俗语“大河里有水，小河里满，大河里没水，小河里干。”公司利益得到保障，自己的利益才能得以实现。只有这样，才算是真正的聪明人，是那种能让人信赖、能独当一面的大聪明。

五、常与领导沟通，取得领导的信任

职场达人需赢得领导的信任，这样工作起来才能有更广阔的发挥空间。要想赢得领导信任，除了将领导安排的任务及时完成外，还要经常与领导交流沟通。

1、与领导交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场上，势力林立，脉络复杂，每个领导都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。和领导沟通时，首先要放准自己的位置，不管领导怎么看你，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。

2、与领导交流，是了解信息，明白自我位置。因为领导站的比你高，看的比你远。他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。公司里的人事脉络，没人会比你领导更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。

3、与领导交流，是提要求的绝佳机会。职场上的人都很清楚，一般领导要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼的提出工作，这就是领导有求于你的时刻。当然你不能坐地起价，向领导要好处。如果能做，你应当毫不犹豫的答应下来，然后你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这时候，领导会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。你要审时度势，提出对你最有利的条件。最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。这就是双赢。

4、工作中考虑问题和解决问题时，多站在上级领导的角度去看问题，这样解决问题的结果多会得到领导的认可，也会使自己处理工作的水平逐步提高。

做到以上几点，就能成为优秀员工！

在现代这个充满竞争，知识、信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所、事业发展的平台。因此，要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人，成为优秀的员工。

作为一名优秀的员工:

需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作。

需要对企业、对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇。

需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。

作为优秀员工必备的特质就是抓住点点滴滴的时间进行工作，工作中有计划、有重点、高效率。

(请大家互相关注，谢谢！)

优秀员工是企业的宝贵财富，是企业每年都要评选的活动之一，优秀员工是企业一年以来最为可贵的品质和精神，在企业实现目标的过程中，他们表现出不一样的担当和业绩。他们助推了企业的发展和创新，是企业的榜样，带来正能量。

如何才能成为企业的优秀员工，我总结有以下方面的条件才能入围。这也是必要条件，既然是优秀，肯定在工作的各个方面都是表现突出的人。

在企业工作有一定的年限和时间，有相对的稳定性和忠诚度，时间能检验人心和品行。这个人的思想觉悟高，对企业文化了解，有感情，是真正的热爱这份工作。一个人在一家企业做几个月，是没有资格评选优秀员工的，因为没有时间作担保你是无法识别他是人才，他能经得住考验。

最核心的是他有责任心和上进心，一个人能承担多大的责任，就有多大的荣誉，能做多大的事。这个责任是关于自己的，家庭的，社会的，团队的，企业的，一个没有责任心的人说不出有水平的话。能成为优秀员工，肯定愿意付出更多，有更大的贡献，从不抱怨计较，责任是他最大的招牌。

在工作中每个人都会遇到问题，困难，瓶颈等，你是否主动的学习，接受新事物，提升自我，学习是对未来负责，永保初心，一往直前。学习会化解矛盾，学习会给人信心，学习更能鼓舞人。与时俱进是最好的方式。

最重要的是要有突出贡献和成绩，这是衡量优秀员工的关键因素。比如员工个人业绩全公司第一，改善项目成果全公司第一，为公司节省成本费用达到多少，通过各种创新活动提升效率，总而言之贡献是人与人最大的差异，也是考核的重点。成果是最公平的竞争，有结果的人成为优秀的人，是企业成长中不可或缺的力量。

这个是在你工作的时候，才能表现出来的。在做事的时候考虑到员工和领导老板的各种因素，才能体现出你的个人价值。这样你能得到员工的称赞，还能得到老板的重用。

然后周围的员工也能称赞你，这样老板提供更好的空间让你发展。

优秀的员工，首先你一定得有比较强的工作能力，业务能力，能胜任你做的工作，其次执行力也得强，领导交给你的工作一定得不打折扣，圆圆满满的完成，这样才能得到领导的信任，最后和同事得搞好关系，上面领导信任你，下面同事拥护你，以后你一定能顺风顺水，一切如愿。

想老板所想 做员工所做 为团队创收 为个人谋福利 游刃于平级之间 活跃于上级眼前 ——我已经职场成功心法传授于你 可不可以给个好评??????

人就是社会的产物，有人的地方就有矛盾。每个人都有自己不一样的工作生活感悟，其实乐观积极的生活态度，时刻给人一种奋进的力量，在工作中亦是如此，我们在工作中要发挥自己的主观能动性，因为，管理者与被管理者之间永远存在着矛盾关系，工作中我们所遇到的一些问题，要多与领导之间沟通，发现问题，及时处理。

最后，不要老是抱怨，消极情绪是导致事情极端化的催化剂，更多的时候去换位思考一下，站在他人的角度去考虑解决问题，而不是斤斤计较，这样，很不利于更有效的开展工作，毕竟人与人之间，相互尊重理解是前提，相互帮助团结协作我们才能走的更远！????????

一、总是乐于承担更多的责任。

优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。

二、热爱工作，追求卓越。

优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。

三、把敬业当成一种习惯。

敬业，就是要敬重你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业的精神，你就容易成功。

四、有着积极、主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的人在任何地方都能获得成功，而那些消极、被动地对待工作、在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到单位、部门或领导欢迎的。

五、时刻牢记单位、部门的利益。

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。

六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。

一个人如果没有目标，就没有方向感。一个企业的员工如果在工作上没有目标，就没有计划，只是按照上司领导吩咐的说一句动一下，这样的人无法获得领导的赏识。

七、注重细节、追求完美。

在具体的单位里工作，员工们大部分干的都是具体的“小事”，因此，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响到单位的大局。

八、遵守准则，用心做事。

人们常说：凡事需用心。当一个人真正用心做事的时候，他就会一丝不苟地把事情做到最好。

九、为团体着想。

优秀的员工都明白，所有成绩的取得都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。团队精神是优秀员工最重要的一种精神，也是每个单位、团队反复倡导的精神。

十、注重个人形象，维护单位声誉。

优秀的员工不论是在单位、部门还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护单位的声誉。因为他们明白在别人面前自己的形象就代表着整个单位的形象。

如果你渴望能为一个优秀的员工，渴望更高的职位、更大的成功，那么，你就必须具备优秀员工的观念，并在实际工作中去实践，从每个细节入手，你将成为单位杰出的员工。

跳出个人层面，学会站在领导、站在企业的角度看待事情本身，提升思考层面，强化目标感，无论是工作亦或事业本身，也不过如此而已。

企业招人也就是为了执行企业和领导的规划，需要的是执行者，而不是个人主义。理解领导意图，工作本身也将更具备更强的目标感，领导也将为获得一名得力的执行者而高兴；理解企业的期望，学会落实和推动其他人一起为公司目标努力，实现企业的利益最大化，老板可就更开心了。

如此精神，如此员工，哪个公司不奢求？ 哪个领导不喜欢？ 哪有升迁不优先呢？