企业如何设计出合理有效的薪酬体系？
189****0770
企业薪酬管理体系
提问时间:2022-11-03 15:32:44
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回答
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共2个
杨东明
从业9年
商标撤三申请商标无效宣告
所在地区:上海市
咨询解答:59
1，奖罚制度2，绩效考核
奖罚制度，针对员工日常工作和行为的一种措施，可以保证员工在一个相对稳定和平等的工作环境当中。
绩效考核，审核每一个员工的相应工作质量跟工作完成情况，规定时间内工作完成的越好，阶梯式的绩效奖金奖励。
2022-11-03 16:07:46
王镔
从业7年
施工许可证专业承包资质
所在地区:淄博市
咨询解答:290
合理有效的薪酬体系: 根据我自己工作的公司举个例:
1. 无论是在自己公司或和其它一些公司相比在同等岗位首先底薪保持不低于市场底薪
2. 现在哪个行业都是和销售业绩挂钩，在同等起步的情况下，设立奖罚政策
3. 奖罚政策要公正 公平 最好做到公开，这样能够激励一些有潜质员工发挥出最大的才能
4. 遵循已定薪酬制度 该怎么执行就怎么执行，不能讲人情 面子 特殊因人而异 ，一定做到人心服口服 那才是合理有效的薪酬。纯属个人见解 请多指教????
2022-11-03 18:18:45
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