人力资源部门与人力资源公司的区别?
182****5414
人力公司
提问时间:2022-12-04 04:12:43
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回答
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共1个
袁春宏
从业3年
商标注册
所在地区:南京市
咨询解答:577
谢邀!笔者做了十几年人力资源工作,也跟不少的人力资源公司打过各种交道,有过各种合作,对彼此都还算了解,在说区别之前,先说说共同之处吧:
1、目标相同:两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的;
2、都属于人力资源职业共同体,相互的人员流动也是很频繁的,经常有资深HR转型去做咨询顾问,也有不少咨询顾问进入企业做HR;区别主要有几下几个方面:1、内外有别:HR部门是企业内部的职能部门,咨询公司的外部的第三方机构,HR是甲方,咨询公司是乙方;2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入,而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉,做过的案例多,见多识广;
3、HR部门一旦建立,就会长期存在,对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务,咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务,服务结束就撤出了;
4、收费方式上,HR部门拿的是薪水和奖金,咨询公司则是按合同获取咨询服务费;
5、人员构成上,HR部门有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化、HRBP、人事专员等多个岗位,都是公司的雇员,主要是全职员工为主;咨询公司的主体是咨询顾问,是以顾问的身份对企业提供服务;
6、咨询公司偏向于规划、设计方案,而HR部门则更多的要负责方案的落地实施;
7、HR部门是企业的内脑,咨询公司的企业的外脑;总的来说,HR部门与人力资源咨询公司之间应该是合作伙伴的关系,各有所长,各取所需,虽然位置不同,但大的目标其实都是一致的,如果能相互配合好,往往能取得意想不到的效果,不管是内部HR,还是外部的咨询顾问,都有很多值得对方学习借鉴的地方,我见到很多优秀的HR或者顾问,可以轻松的在这两个角色中互换并且游刃有余。而那些互相鄙视的人,觉得自己高对方一头的人,这种莫名其妙的优越感到底是哪来的呢?
2022-12-04 06:03:45
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