如何跟经理提年底奖金的事？

说下我自己的经历，供大家参考，我刚毕业进了一家，家族企业，大概公司就十个人左右，薪资2500人民币，干满一年后，提出过离职，当时觉得没啥发展，自己负责的工作全公司就自己会做，当时经理挽留时，心软，觉得不能就这样扔下走人，然后同意就留下了。

在接下来一年中，我们经理想过各种借口和办法，让公司其它员工学我的工作内容，美名其约，我忙不过来～～。

当时为了年终奖也就忍了，期间其它同事也不愿学我工作，因为我工作没多大技术含量，我负责运营。Ps:介绍下我的经理，他事无巨细，连公司买什么水果零食，他都来决定，网页的字体要多大像素和颜色，必须是他说了算，我们只负责执行，连给客户发个邮件，措辞都是他写的模板发给我们，公司有时员工拿的手提袋放在客户那里了，他都说记得拿回来下次继续用，他一天收入过几万，十万，，但公司年会就是去吃个呷哺，，前提，不能超1000预算，，十多个人。。

说完经理，接着说我的离职经历，然后年后，我又想离职，也提出来过，经理找我谈了好久，我当时也想着去新公司是个挑战，任何事都要重新来，我就又脑子进水的留了下来。

要知道，当时另一家公司给我比这家多出3000块钱薪资，挖我，我都没去，就因为心软，觉得我走了，这有些东西别人不会，，，，，然后，接下来一年，他不管不问我的工作，，公司有啥新业务，尽量避免我参加，当时我工作需要支持时，他只逼我，但没帮我，后来我一人整出来后，而且有商业利益后，他让其它员工都参与，还间接让我资源给其它员工。

当时我好心说这不适合很多人，要不效率出不来，他当时来句，这所有都是我的，别以为都是你的，守着那一亩三分地不放，然后，从那一刻起，我就有打算和计较了，也很少和他主动讨论工作了。

因为我已决定离职了，公司有没有人会我的工作，我都不想瞎操心，心软了。

然后，年底，因为一件工作，又不可避免发生争执，我经理来句，你也没什么能力，出去后，谁认识谁啊！

别以为你多牛！

我也不稀罕！

我当时就想骂他，不稀罕，怎么不敢让我走？！

我把这块的工作从无到有一人自学给你建立起来，还有商业利益，你不就是你自己不会我这块的工作，掌控不了我！

我们经理从技术到销售他都会，员工会的他都会，除了我这块的工作他不会，，，，然后，我从那次谈话后，一直都很少说话，直到离职不意外的时，他劝我，给我解释说那些都是误会，问我对薪水看法之类的呵呵，我只能说我仁至义尽，还是要走，本来协商要两周离职，我同意了，最后他突然两天就让我走了，，就是怕我带走我的资源。这就是我离职经历，前几天看了篇文章说，离职时就蒙看出员工本质，是个hr写的，说员工怎样。

我想说的是，哪个打工者愿意奔波劳碌，不过都是为了生存，你是雇主，但不代表我也卖尊严！