离职的好处？

离职的好处

1.我终于可以不用和拉低我能量和水平的人一起工作了。同事挺重要的，虽然人不算坏，但是和他在一起总是提心吊胆的，好累呀。

2.我终于可以离开那种，不被尊重的地方了。我知道，他们不是只针对我，他们只是对这个职业的人有藐视和不尊重。我不习惯被人不尊重和轻视，所以我选择了轻轻的走掉。

3.我可以全心全意地做，自己想做的了。

4.我可以认真地考证了。

5.我可以有新的开始了。

6.我可以不再提心吊胆的过日子了，我感恩自己今天做出的选择。

真想今天有人和我一起去庆祝一下，这么开心的时刻只能只有我一人呢？

不用整天担心，在其位谋其政；而离开了，可卸下担子。

能学到更多的东西，丰富自己的阅历

公司不会扣压你的工资，到期走人就可以了。

离职以后，可以根据自己的爱好、特长，专长，选择更适合自己的工作岗位。

重新开始，有个新的环境。有一份新的工作。

如果一个单位没有发展前景，没有企业文化，可以离职，离职让自己有更多的挑战机会

你好，员工离职既有好处又有坏处，但频繁的离职对公司弊大于利。

员工离职带来的风险：

风险一：关键技术或商业秘密泄露

如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽，cxks_1b会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。

应对措施：一，建立研发与技术团队，在可能的情况下不要过分依赖某一个或少数几个技术人员或工程师。如果是多人共同发明的技术，申请专利时应将参加人员的名字都尽可能多地写上去，使专利权为大家所拥有；

二，对关键人才签订“竞业禁止”协定。竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯，人才的异常流动常常会带来企业的阵痛，因此未雨绸缪，利用法律手段尽量降低此类风险就显得尤为重要

风险二：人心动摇

企业一旦发生员工离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力大的员工离职事件会造成群体心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发展的信心。

最大的好处是自由，最大的难处是没钱花啊！

如果是不适合自己的工作，离职无疑是一种新的开始。