员工不服公司罚款怎么处理？

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如果企业当月交不上税怎么处罚

提问时间:2022-08-29 07:57:10

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回答 | 共2个

周旭

从业4年

专利无效宣告商标初审维权

所在地区:包头市

咨询解答:706

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如果公司在对员工进行违背个人意愿的情况下进行罚款，由于公司的罚款没有让员工认识是由于自己的原因而被罚款的，这个时候员工可以准备好自己的材料和证据到劳动仲裁找有关部门对其进行举报，劳动仲裁会根据所有的证据去给予一个公正的解决。

2022-08-29 09:55:12

李龙

从业11年

国际商标注册注册商标

所在地区:南京市

咨询解答:541

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可以持的罚款单到劳动局投诉。相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。

换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。

员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。

2022-08-29 09:16:11

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吕海亮顾问

擅长：外观专利申请,发明专利申请

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