公司驻外员工补贴？

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每月驻外补贴怎么缴纳个人所得税

提问时间:2022-09-27 21:54:14

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吴佳鑫

从业8年

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所在地区:贵阳市

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一、外派津贴构成。

正规跨国公司的外派员工薪酬福利里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。

根据员工派驻地的发达程度不同，外派津贴又分为两类，欠发达地区的，如赤几，刚果，缅甸，叫“艰苦津贴”，即，hardship allowance，发达地区，如澳大利亚佩斯，英国伦敦，美国休斯顿，叫“当地津贴”，即，local allowance。

二、艰苦津贴和当地津贴的计算方法

国际上通行的做法，是根据测算出的各个地区的“艰苦指数”和“生活指数”与基础津贴相乘得来。

“艰苦指数”和“生活指数”，每一年都是不同的，对于这两种指数，有专门的测算方法，相当复杂，一般国际上，像韬睿惠悦（Towers Wasons)，合益集团（Hay Group）都有专门的团队做指数分析，并且每年定期发布。

跨国公司无需自己组织专门团队去测算，每年只要跟上述咨询公司合作，购买自己所需城市的专业的指数分析报告即可。

三、其他外派津贴

除了常规型的“艰苦指数”和“生活指数”，还有一项非常人性化的外派津贴，那就是“家属随任津贴”，“家属津贴”又分为配偶津贴和子女津贴，是专门为了补贴员工外派时家属子女随任所带来的迁居、转学、辞工的经济损失，一般是基本工资的两倍。

上述的“艰苦津贴”、“生活津贴”、“家属随任津贴”就一起构成了跨国公司外派员工的主要津贴内容。

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2022-09-27 22:29:16

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