请问boss直聘招人，企业要收费么？

BOSS直聘目前还处于免费阶段，除非你有特殊需求

不得不承认，BOSS直聘是目前最好用的招聘软件。

但是，BOSS直聘用得越多，越发现其中的bug很大。

其中，最大的问题是，收费收得“收之不武”。“不武”在什么地方？核心的问题就在于：我每次付费推广，获得的简历都不是真正精准的，其中一部分基本就等同于凑数的。

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以4月1日发的一个职位为例，我花98块开通了一个月的职位，花584块开了24小时置顶热门（急聘直通）。效果是：333人查看过，收了大约120左右个简历。其中，有一半儿被我直接扔进了“不合适”。另外，有五六十，聊几句的就进行不下去的，或者聊了彼此都没回复的，面了两三个，最后是一无所获。

花了钱，最终没有招来人，有多方面的原因，这个不难赖人家BOSS直聘。我要说的重点就是关于BOSS直聘那些离谱的“不合适”的简历（特别说明：有些不合适是真不合适，跟BOSS直聘无关，我说的是有关的部分），而我为这一部分付了钱。这些“不合适”的包括：

一类是距离太远，我在东南角的亦庄，它给我发二三十公里外的海淀的、昌平的。这类大约有个近10%。

实际上，BOSS直聘真正的竞争优势就是“精准”。上一代招聘网站，本质就是一个公告栏，智联、前程无忧、中华英才等都属于这一类。就像校园里的广告栏一样，求职者上去帖广告，招聘者跑去一个个看哪个合适。

BOSS直聘的升级，就在于把过去简历信息的筛选，升级成为了求职者和用人BOSS的直接沟通。这是从PC互联网到移动互联网的本质的进步。沟通的过程，就是一个筛选、匹配的过程。最终要见面面试，基本上都是筛选掉了绝大多数不符合之后留下来的。这提高了招聘的精准度和效率，为客户创造了较大的价值。

但是，BOSS直聘不可避免要创收，就要规划变现产品，就要解决简历供应的问题。如果简历少了，收钱多了客户就会不满意，所以BOSS直聘会倾向于发更多的简历给用人单位，让后者觉得效果好。但现在看来，从我两次使用24小时置顶（准确应该是“急聘直通卡”）的体验来看，推无效简历给我，完全与“效果好”和为顾客提升招聘效率、精准度是相违背的。