老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？

当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。

首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答：

我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。

总之，无论哪种情况，要在面试前打听一下这个公司大致的薪资水平，主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围。薪资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。

应聘这个岗位之前，你应该能在招聘信息中了解到公司给的一个区间。现在有些网站发布招聘信息时，有的系统会限制不让填写“面议”，必须要选择一个工资的区间。

比方说一个岗位，公司给的区间是5-7K。根据劳动力市场行情，结合自身的业务水平和资历，你应该能给自己一个合理的价位。比较居中的选择一般是6K。个别自认为能力各方面比较优秀的会选择7K，极少数更加厉害的角色，有的期望值会超出公司给的区间，比方说7.5-8K。

究竟哪个胜算的概率更高呢？这个还真不好说，只能根据你个人的情况来看。

如果是知名企业，如果你足够优秀，就算超出用人单位给的区间，也有很大被录用的可能。如果是中小企业，如果你超出用人单位的区间，一般被录用的机率就小很多。

如果这个岗位比较稀缺，也存在公司HR人员会找你再协商谈判的可能，他们会用力挖掘出你内心对这个岗位的最低要求。然后再用公司的其它福利、发展空间、市场前景等去吸引你的加入。

如果公司没有给出任何参考的区间，只是说面议。那么 ，同样的，你根据市场情况以及自身情况，可以说出一个区间。比方说这个岗位的一般区间是5-7K。你的期望标准可以说是6-7K，再具体一点，可以参考上述第二段。??

不管怎么说，一定不要说：多少都行，根据公司的规定来吧；无所谓，只要我好好工作，相信公司不会亏我的；我不在乎多少钱，我更在乎个人的成长……诸如此类。这些，都是我之前在招聘过程中遇到的，不管什么原因，反正到最后没有被录用。

以上，仅供参考。

?

?