{辩论 }企业管理,奖励和惩罚那个重要? 求反方辩词？

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企业激励制度

提问时间:2022-10-23 12:03:57

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回答 | 共1个

汪安柯

从业2年

商标驳回复审软著申请

所在地区:武汉市

咨询解答:12

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反方的观点是什么呢？

而且，这种辩论毫无意义。企业管理制度中的奖惩，从制订原则上说应该是对等的，即权利与义务均等，这样才是一套大致公平的制度。在实际操作中，会有重奖轻罚或重罚轻奖的各种情况，但必须根据企业管理的实际情况。不能一概而论，通常从岗位职责上讲，对于难得的人才、直接盈利或责任较重大的岗位人员，多采用重奖轻罚的原则；对于一般性非稀缺人才、窗口岗位人员则多采用重罚轻奖的办法；从企业现状上讲，员工普遍具有较高责任感与自觉性时，奖励更能激发斗志；对于缺乏责任感与凝聚力的企业员工，惩罚更能让其更负责任。

但是无论如何，奖励与惩罚都不是目的而仅是手段。

2022-10-23 14:57:59

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