回答
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共3个
王全蓉
从业4年
专家商标注册商标撤三商标异议
所在地区:阳江市
咨询解答:107
招聘的渠道有以下几种:
1、线上招聘。
互联网的带动下,越来越多求职者倾向于线上招聘,把自己的简历投递出去,很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站:赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等,这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上,求职者看到信息时,有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛,一个传递一个,而且很多人都喜欢逛朋友圈,你可以把岗位需求等信息编辑好了之后,把信息发到朋友圈,并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈,这样子也可以迅速地把招聘信息传播,如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后,如果朋友看到有合适的,相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的,像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的,又是很需求的,这是时可以使用猎头招聘,把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等,与猎头对接好,然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种,当然使用哪个方法比较好,这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
2022-10-26 14:49:36
蔡亚宇
从业10年
发明专利申请专利撰写
所在地区:南昌市
咨询解答:341
现在企业招聘的渠道有线上和线下两种渠道
线上招聘
1、58同城 2、前程无忧 3、智联招聘 4、猎聘 等等
线下招聘
1、员工推荐,老员工推荐新员工(一般销售岗位比较常用)
2、参加省人才市场举办的招聘会
3、毕业季可以参加学校举办的双选会
2022-10-26 13:38:35
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