公司中的招聘专员是做什么的？

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企业招聘制度

提问时间:2022-11-03 14:15:28

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回答 | 共1个

赵立琳

从业9年

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所在地区:西安市

咨询解答:233

咨询TA

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序；
9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

招聘专员岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、招聘费用的申请、控制和报销。

人事专员岗位指南

招聘专员岗位指南

你可以自己看一下介绍，再比较下

2022-11-03 15:50:29

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