国企企业家价值如何体现？

国企，顾名思义就是国有企业。它的资产是归属国资委掌管，是国民经济发展的支柱企业。

一、国企企业家的由来。

2017年9月25日，《中共中央国务院关于营造

企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》(以下简称《意见》)正式公布，这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值，肯定企业家是经济活动的重要主体，并提出“国有企业家”的概念。

指利用国有资产，按照社会需要和盈利原则，合法经营生产和流通业务，向社会提供产品或劳动的卓越的企业管理者。

二、怎么体现企业家的价值

1：企业家从培养成长、到竞争上岗、到激励制衡，需要有一套制度。

2：对企业家价值的评判方式和激励机制，应该由“”官员化”向更符合市场经济规律的“”货币化”方向转变。

3：企业家的所有财富完全通过市场行为获得，一个企业家只要是市场经济中的强者，就已经对社会做出了最大的贡献。企业家是经济活动的重要主体，创新和发展是国企企业家的基本核心趋向。

4：企业家价值形成的内核是知识力价值。人力资本产权地位的提高推动着企业家价值的升。企业家价值形成与价值实现两者具有内在的逻辑关系 。

作为国企企业家来讲，一定要有忧国忧民的情怀，要把国家的事、消费者的事都当做自己的事。国家强大需要各个“主体”参与，企业也是其中之一。把自己有限的精力投入到无限的事业中去，从而改变别人的生活，这就是企业家最大的价值，是国家情怀！

随着国有资产的不断改革和延伸，资本无论怎么运作，最终还是要通过企业家的企业来体现的，习近平曾指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神”。

制度化是企业家价值实现合法化的基本途径。股权化是企业家价值的实现方式，这样，既可以有效降低企业成本，同时也能够将企业家价值与企业价值、企业利益紧紧捆在一起，有利于企业的长期稳定发展。

企业家是指能抓住机会引进一种新产品，一种新的生产方法或者一种改进了的组织机构的企业管理者，能筹集必需的资金，调动各种生产要素并组织管理机构的人。

对外：整合市场要素，实现交易费用最低；对内：整合生产要素，实现成本最低。 双星的成功当然有着多方面的原因，但企业家汪海的重要作 用不可低估。

对于企业这样一种由各种生产要素按一定比例和方式组合起来为实现一定的经济目标而开展活动的经济组织，企业家就是其开展一切经济活动的组 织者，是组织内各种要素资源有效、合理组合以及组合的具体方式并发生作用的 粘合剂。

只有通过企业家的管理，各种要素资源才能有效地结合起来，企业效益才能不断提高，社会财富才能不断增加。为此，企业家自身的价值必须给予充分肯定和体现。

在传统计划经济体制下，最常用的奖励手段是将企业家官员化，随着市场经济的发展，这种激励方式已经暴露出极大的弊端。

因此，在加快国企改革的过程中，对企业家价值的评判方式和激励方式应该及时由官员化向更符合市场经济规律的货币化方向转变。

建立有效的企业家激励和约束机制。

　　归结中西方学者与企业家多年的管理理论与实践，我认为，可以把影响企业家激励和约束机制的因素归结为报酬、控制权、声誉和市场竞争四类，进而形成企业家激励与约束的四种机制：报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制。

　　（1）报酬机制。建立有效的报酬机制主要解决三方面的问题：一是报酬结构对企业家行为的影响以及最优报酬结构的确定；二是报酬数量与企业家积极性的关系以及最优报酬数量的确定；三是如何选取业绩指标，以最好地衡量企业家的能力和努力程度。

　　（2）控制权机制。使企业家的控制权受到约束或威胁主要来自两方面：一是企业内部所有者通过法人治理机制对企业家的监督约束；二是市场竞争约束和其他企业对本企业的接管、兼并和重组。

在现实中，企业家的控制权的大小是通过法人治理结构对企业家控制权的授予和约束进行动态调整的。如果允许企业家拥有部分剩余索取权，在治理结构中他不仅是经理，而且还是股东或董事，权利需要和“职位消费”就会得到更高满足，激励作用就会增大。

　　（3）声誉机制。从管理学角度看，追求良好的声誉是企业家的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现需要。如果承认马斯洛需求理论，那么声誉才是一种终极的激励手段。从经济学角度看，自亚当。

斯密以来，经济学中一直把声誉机制作为保证契约诚实执行的重要机制。声誉机制的作用机理是这样的：（约束作用）没有一定的职业声誉导致其职业生涯结束；拥有良好的职业声誉导致其在企业家市场有更强的讨价还价能力。

　　（4）市场竞争机制。市场竞争机制对企业家行为的激励和约束机制表现在企业家市场、资本市场和产品市场。市场竞争对企业家的激励和约束有两方面：一是市场竞争能在一定程度上揭示企业家能力和努力程度的信息；二是其市场竞争的优胜劣汰机制对企业家的威胁。