想让公司的员工入股公司，但不知道该怎么操作？

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以公司入股

提问时间:2022-11-12 23:43:43

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回答 | 共1个

杨东明

从业1年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:深圳市

咨询解答:302

咨询TA

明确目的：

绑定员工，让老员工在公司里面尽心尽力，实现共赢。

如何实现主要在于出多少钱。出的多了，对方拿不出，出的少了不痛不痒，依然没有感觉。

所以，首先要判断，员工对于这份事业能够拿出多少钱。

接下来再看，怎么谈？如何吸引他入股？

1、前提：对方愿意跟着公司走下去，如果员工不看好这个公司，认为第二天公司就会倒闭了，那肯定不会入股，谁都不是傻子，对于钱的事情他比谁算的都清楚。所以如果这种情况，不管你许诺他多么美好的未来都吸引不了他，因此先从侧面了解对方的想法和可承受出资额。

2、怎么谈？说白了就是钱，切忌画大饼，拿数据说话。告知对方投资回报率是多少，一般3—5年回本即可，也就是说如果员工拿10万入股，那就告诉他，每年能分得2—3万。

3、爱入不入。一定不要让员工认为求着他入的。

股份比例问题

一般股权激励出让15%以内即可。根据上面提到的保持对方的投资回报率在20%—30%，倒退出每个人的占比，比如：如果对方出10万，保证他的投资回报率，那就每年分2—3万。再根据上年公司净利，如果是30万，那他的占比就是（2—3）/30=（6%—10%）。

2022-11-13 00:18:45

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朱强顾问

擅长：国际商标注册,国际专利申请

执业4年