上海大众驻外的销售人员比如销售代表，都是外服招聘的吗？就是签订合同的时候与对外服务有限公司签约，由？

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对外服务公司

提问时间:2022-11-25 05:40:33

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回答 | 共1个

吴月月

从业8年

商标转让

所在地区:福州市

咨询解答:207

咨询TA

你好：

不知你所说的“日企”是指外国企业在华常驻代表机构还是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业？

如果是外国企业常驻代表机构，招用中国劳动者，必须委托当地外事服务单位办理，实际上劳动者是和外事服务单位存在劳动关系，与代表机构无劳动关系。这种情况类似于劳务派遣。如你属于此情况，可以说没有多大影响，因为它所招用的中国员工都是和外事服务单位存在劳动关系，没有例外。

如果是在中国注册的外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业，这些企业属于中国企业，可以直接自行招用中国劳动者，也可以通过劳务派遣机构招用劳动者。

如果你所在公司属于此种情况，那你就属于劳务派遣了，你和上海对外服务有限公司存在劳动关系，和“日企”无劳动关系，“日企”仅是用工单位。这类企业一般有你所说的“正编与非正编”之分，因为它即可以自己招劳动者，劳动者和公司签合同，劳动者和公司属于劳动关系；也可以通过劳务派遣，这种情况劳动者与公司没有劳动关系。

HR所说的仅仅是一部分原因，除此之外还有一个重要原因：公司可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减人员，也就是说公司可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本；简单说，实践中公司可随时让你走人而不承担责任，承担责任的是外服。至于福利和升迁，工资福利应该不会有影响，升迁肯定有影响，实践中各用人单位做法不同，无法尽述。

个人意见，仅供参考

2022-11-25 06:20:34

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