回答
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共2个
陈义修
从业2年
商标注册商标转让
所在地区:洛阳市
咨询解答:143
依据法律规定大致可能可以争取的权益有：如果确实身体不适您可以申请病假，公司强制休产假不合法
二、具体法律依据如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”因此，由于各个省份产假时间规定不同，可以根据本省份计算时间，一般产假是预产期前十五天开始计算。如果身体需要请病假的，根据医院出具证明可以申请，单位不能强迫。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音、单位书面通知等证据证明公司不予请假，固定证据。
2022-11-26 01:39:48
蒋晓东
从业11年
财税筹划代理记账
所在地区:重庆市
咨询解答:316
公司强制让孕妇休产假，这个要看是什么时候强制的。如果你生了孩子，他强制你休假，这是合法的，因为法律对产假有规定，如果不让你休是违法的；如果是怀孕初期，就让你休产假，那么是不对的。法律规定产假从产前15天开始可以休，所以具体情况具体分析吧。
2022-11-26 00:54:47
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