国企分公司有前途吗？

国企下的子公司一样是有前途的 。如果每个员工在国企子公司工作表现很好 ，个人能力素质也很强 ，国企总公司就会提拔这个人的领导岗位 ，包括在子公司当领导 ，也可以先调到总公司当部门领导 对，有的时候还可以直接调到政府行政事业单位当领导 ，因此只要工作表现优秀，还是很有前途的 。

有前途的，

一方面，国企他的工作相对稳定，虽然国企渐渐退去的铁饭碗这一特性，相对于私企而言，它的稳定性还是比较好的，它的抗风险性更强些，即使遇到一些经济问题，也不至于像私企那样承受能力小，随时都有面临倒闭的风险工作相对更稳定。

第二点，国企的福利待遇，不仅有保险房补车补交通费等等补贴，可能一个月挣得钱基本上都不用花销，对于年轻人来说，存钱是比较容易的，还有的是国企有一套很好的培训资质，经常不定时对员工进行业务技能的培训，这样对员工的综合素质，各项技能都有比较好的提升，另外年轻人进入国企工作的话，长期累月他可以累积社会人脉，毕竟人脉是可以转化为资源和收益的，在国企的工作时间越久，你在这方面所得到的福利将会更多。

有的。

国企下的子公司一样是有前途的 。如果每个员工在国企子公司工作表现很好 ，个人能力素质也很强 ，国企总公司就会提拔这个人的领导岗位 ，包括在子公司当领导 ，也可以先调到总公司当部门领导 对，有的时候还可以直接调到政府行政事业单位当领导 ，因此只要工作表现优秀，还是很有前途的 。

在国有企业的分公司工作是非常有前途的。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国企的最大优势是稳定，在国有企业工作，可以上五险一金，有的国有企业还给上企业年金，而且可以享受培训和疗养等待遇，在国企的分公司工作是很好的选择。

有

一份职业有没有前途，取决于诸多因素：

1、这家分公司的规模有多大？如果是超过500人的规模，说明这个空间还是不错的，前途也相对乐观。规模太小，空间也会受到很大限制。

2、这家分公司的晋升机制，是否公平？公平指的是领导任人唯贤，而不是任人唯亲，或者任人唯裙（裤带关系）。如果任人唯亲唯裙，而你又不具备这些天生的资源，那么肯定是没前途的。

3、公司的人才流动情况怎么样？如果公司管理规范，人才正常流动，那么就能够给后来者提供机会。你观察下公司各岗位上的领导，尤其是你的上司，他们在这个公司干了多久？是否会一直干到退休？如果一直干到退休，那么，你只有等到对方退休，你才能向上晋升。这种晋升方式的时间成本是极高的。

有前途，国企单位都是国家或省市所属的重要企业资产雄厚，一些好的政策也会第一时间给到国企，员工各方面的待遇都不错，晋升空间也大，所以国企分公司比较有发展前途。