公司不买社保怎么办？如果去社保局告公司会有什么样的补偿？

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楼主您好，公司不买社保怎么办？如果说去社保局告公司的话，会有什么样的补偿？这个问题是这样的，作为工作单位来讲，如果说正常的跟你建立了相应的劳动合同，那么就应该依法为我们的员工来缴纳相应的社保待遇，所以说劳动合同法中明确规定，作为企业单位来说，必须要给自己的员工缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保待遇很明显是违反了劳动合同法的规定，那么是属于违法行为。

当然我们直接去社保去告是不可以的，因为一般情况下我们的程序是这样的，就是首先通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，劳动监察举报也是可以通过匿名来举报，如果劳动监察大队调查结果属实的话，他会责令要求你所在的企业单位按照限定的期限之内，来补交自己员工的社保待遇。

甚至还可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的争议，因为劳动仲裁委员会也是有依法出具这个劳动仲裁结果的权利，那么作为企业单位来说，也是需要无条件的来执行这样的劳动仲裁结果。当企业单位拒不执行劳动仲裁结果的前提下，甚至是可以持有这样的劳动仲裁，结果去当地的人民法院进行诉讼处理，所以说最终是可以得到有效的补交待遇的。

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为员工缴纳社保是每个单位应尽的法定义务。员工是弱势群体，但这是法治社会，我们都应该团结起来，争取属于自己的权益

你好！根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

提醒大家注意：

1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。

2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。

以上仅供参考！谢谢！