回答
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共4个
熊青青
从业3年
商标异议注册商标商标维权服务
所在地区:昆山市
咨询解答:342
离职原因就写为什么离职,通常如果自己不想在一家单位工作了,那离职之前要及时跟老板沟通,婉转的打听领导的态度,若是同意离职再写离职申请,离职原因就写因个人原因,身体原因,家庭原因等等不想继续在此职位工作,简单写几句就好,但需要态度要诚恳,尽量能体现出自己对领导的尊重
2022-12-14 05:00:22
尹应成
从业3年
商标无效宣告商标驳回复审
所在地区:湖南湘江新区
咨询解答:606
离职原因很多都会写个人原因,当然也有实际情况,譬如有的写企业原因。
这就要看你实际情况,如果你是个人原因,因为个人实际情况,主动提出离职,就写个人原因吧。
如果是企业经营不下去了,就写企业原因。
如果因为被开除了,还是写个人原因,到时你求职的时候给面试官适当解释一下即可!
2022-12-14 03:13:05
黄怡河
从业11年
LOGO设计营销策划品牌咨询
所在地区:洛阳市
咨询解答:374
注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
不过需要注意的是,就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。
离职时间一定要写清
辞职申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。
2022-12-14 04:38:04
罗晓英
从业8年
版权登记版权变更
所在地区:贵阳市
咨询解答:323
写辞职通知或辞职报告,当然通知可能在措辞上有点强势的感觉,避免后续公司卡你,用报告稍微好点。
劳动法有规定,已转正的员工书面形式提出离职,需提前30天通知用人单位; 试用期员工需提前3天书面形式提出,以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作,30天/3天后不管用人单位同不同意,都可以走了。
2022-12-14 04:09:03
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